답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 사직서를 제출하시고 한달이 지나면 계약해지의 효력이 발생합니다. 따라서 한달후 그냥 퇴사하셔도 법적 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로 인해 급여가 50% 감봉되었더라도 통상시급은 100% 받을때의 것으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼, 갑상선암 수술 등으로 근무하지 못한 기간에 대해 월차 처리한다면 이는 만근으로 처리됩니다. 따라서 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원을 다니면서도 실업급여를 받는데는 특별한 지장이 없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청업체가 아웃소싱 업체의 근로자에게 직접 근로지시를 한다면 도급이 아닌 불법파견을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진단서와 의사소견서, 처방전과 함께 약을 복용한 경우 영수증 등을 제출하시면 될 듯합니다. 원칙적으로는 진단서와 의사소견서로 증명이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수 180일을 초과하였다면 권고사직 후 사직한 회사에서 단기 알바를 하였더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 취득일을 8월 1일로 하고 계약만료일을 8월 31일로 하시고 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 현재로선 실업급여 요건을 충족하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근한 기간은 회사에 별도의 규정이 없다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 가족돌봄휴가를 의무적으로 명시해야 하는 것은 아닙니다. 다만 가족돌봄휴직과 휴가를 함께 명시하는 것이 바람직합니다.