답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 이후 임금체불 사실을 주장하시고 증거 등을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 종료 등의 고지 없다면 자연스럽게 정규직으로 전환된 것이라 볼 수 있습니다. 별도로 물어보실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 퇴사 1달 전 통보하도록 규정되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 해당 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 회사가 무단결근 처리하여 퇴직금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 법인 또는 회사라면 사외이사를 하는 것이 문제가 될 수 있으나 다른 법인이라면 하셔도 특별히 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관 없습니다. 홈텍스에서 발급받은 원천징수영수증 그대로 가져가셔서 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차부여의 원칙은 입사연도를 기준으로 하는 것입니다. 따라서 입사연도을 기준으로 연차를 부여하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 업무지시 등의 증거를 충분히 확보하여 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 해당 내용은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 해고 되었다면 재취업시 불이익은 없을 것으로 보입니다. 부서 적응 곤란으로 퇴사하였고 해당 사실을 이직한 회사가 알게 된다면 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 이와 같은 사실을 확인하는 것이 채용절차법에 위반될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있거나 실제 근무 사업장과 고용보험 가입 사업장이 동일해야 합니다. 사업주 임의로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 복직시 연차가 발생합니다. 약정 육아휴직도 이에 준하여 판단하는 것이 바람직합니다. 다만 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의에 의하여 정할 수 있습니다.