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답변 내역

적치휴가 소진을 회사에서 수차례 사용하라고 연락이 왔었지만 생산대응으로 휴가소진 못할시에 적치휴가청구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴가를 사용하지 못하는 경우 수당으로 청구하는 것이나 당사자의 합의가 있다면 휴가를 적치하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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임신후 단축근무는 법률상 정해진 규정이 있나요 아니면 회사마다 규정이 각각 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우에 유급으로 허용하여야 하나, 1일 근로시간이 6시간이 되도록 허용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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파업시 1년미만 근무자 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 맞습니다. 출근하지 않았기 때문에 휴가의 필요성이 비례삭감 된다고 봅니다. 2. 정당한 쟁의행위는 출근일과 소정근로일 모두에서 제외하여 연차를 비례삭감한다는 판례가 있습니다.3. 유리한 판례가 있으면 행정해석보다 판례에 따라야 하나 이는 소송을 해야 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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6개월미만 근로자도 가족돌봄휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄 휴가제도란? 가족 돌봄 비용을 지원해 주기 위해 만든 제도로 비상 상황 종료 시까지 사용이 가능합니다. 계속 근로 기간이 6개월 미만인 근로자도 사용 가능하며, 연 최대 10일까지 1일 단위로 끊어서 사용 가능합니다.사측에서 거부하려면 사업운영 자체가 어려울 정도로 긴박한 상황이 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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수습기간 월급 기간에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근무한지 한달이 안되면 근무일수를 일할 계산하여 월급을 지급합니다. 간혹 회사의 재량에 따라 한달로 간주하여 지급하는 곳도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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지인이 알바하다가 잠수를 탔는데 일했던 돈을 못받고있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 사업주에게 손해가 발생하였다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 그럼에도 임금은 지급하고 손해배상 청구는 별도로 해야 합니다. 또한 손해배상 청구가 인정되는 경우는 극히 드뭅니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.10
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상사는 욕해도되고 쫄은 욕하면 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사만 욕해도 된다는 법은 없습니다. 다만 상황과 맥락에 따라 다르게 판단될 수 있으므로 주의해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.10
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단기 아르바이트시 신분증 복사 해달라는 것?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분은 확인만 가능하면 되고 신분증 복사본을 제출할 필요는 없습니다. 이 점을 이야기하고 만일 신분증 복사 거부를 이유로 채용을 거부하면 채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.10
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대체 휴일에 쉬고 주말에 근로하여 12시간을 채우면 연장근로에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 실제근무시간을 기준으로 합니다. 다만 대체공휴일에 8시간을 쉬더라도 주말에 12시간을 근무하였다면 4시간은 1주 40시간을 초과하여 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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주5일 근무시 주중에 결근하게되면 주휴수당은 지급받을수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근해야 주휴수당이 지급되므로 주중에 결근하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 따라서 2일의 급여가 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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