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회사에서 일하다 다쳐 산재승인4주가 나왔습니다 오늘로써 산재승인 날짜가 끝났는데 제가 다시 다니던 병원이 아닌 집가까운 산재병원에 갈수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 재요양 신청시 병원이 너무 먼 경우 가까운 병원으로 변경하여 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.08
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퇴직금계산은 어떻게하나요? 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴직금 계산은 세전금액을 의미합니다. 퇴직금 계산은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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산업기능요원 근로시간 초과 신고 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.익명으로 신고할 수 있으나 조사과정에서 신고자의 신분이 노출될 우려는 있습니다. 하지만 신고를 이유로 신고자에게 불이익을 줄 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
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제가 일하는 곳이 상시 근로자 5인 미만 사업장이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.독립사업자가 아닌 실질적으로 근로기준법상 근로자가 사업주를 제외하고 5인 이상이 되는지 여부를 검토해야 합니다. 4대보험 가입여부도 근로기준법상 근로자인지를 판단하는 기준 중에 하나이며 4대보험을 가입했다면 근로자로 볼 수 있을 것입니다. 따라서 5인 이상 사업장으로 분류할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.08
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근로자가 자발적 명예퇴직 시에도 질병등으로인한퇴사확인서, 이직확인서 요청하면 의무적으로 발급해줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사가 아님에도 질병으로 인한 퇴사라고 이직확인서를 발급해줄 의무는 없습니다. 원칙적으로 실질적 퇴직 사유에 따라 이직확인서를 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
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연차 미사용분에 대한 환급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 진행하였음에도 연차를 사용하지 않으면 연차수당은 발생하지 않습니다. 따라서 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 불법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
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입사때 만65세 이상은 고용보험 가입이 안되어서 권고사직시?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자와의 협의 등으로 통해 퇴사하는 것인데 해고의 성격을 갖는 경우도 있습니다. 권고사직을 거부할 수 있고 회사는 해고를 할 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 해고라 판단되시면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
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산재요양기간 동안.사용한 연차 반납해야.하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차기간은 산재 휴업기간으로 처리하고 회사는 휴업기간에 대해 임금을 지급하지 않습니다. 휴업기간에 대해서는 산재보험으로 평균임금의 70%가 지급됩니다. 회사에 정정 요청을 하시면 됩니다. 출근을 하지 않았다면 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.08
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근태 나쁜 직원해고 하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수차례 주의와 경고를 주었음에도 근태 불량이 계속 반복된다면 해고하여도 특별히 문제될 것은 없습니다. 다만 한 달 전 해고예고, 해고의 서면통보 등의 절차 등은 준수하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
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정규직 근로계약서 작성 후 2주됐는데 바로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 2주 뒤에 퇴사하더라도 회사에 특별한 손해가 발생하지 않고 회사 별도로 손해배상청구를 하지 않는다면 퇴사하여도 불이익이 없습니다. 일반적인 경우에는 2주 뒤 퇴사가 가능하고 불이익이 없습니다만 회사와 업무의 성격에 따라 다를 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
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