전문가 프로필

답변 내역

간이대지급금 수령후 미지급금 약속불이행관련..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속을 조건으로 한 것이기 때문에 약속 시간이 지났다면 약속 불이행 관련 처벌 민원을 먼저 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.07
0
0

취업규칙에 없는 내용 근로계약서에 명시 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 근로계약서의 내용이 충돌할 경우 취업규칙이 우선되나 근로계약서에만 명시되어 있는 경우 수습 연장 등의 내용이 효력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.07
0
0

휴게시간 미준수 신고가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 조항은 근로기준법을 회피하는 조항으로 근로기준법 54조에 위반됩니다. 노동청에 신고하면 사업주가 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.06
0
0

회사에서 갑자기 권고사직을 받았을 경우 노동자가 대처할수 있는 가장 좋은방법이 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 사용자가 해고를 할 가능성이 높고 해고를 하면 증거들을 모아 노동위원회 부당해고구제신청을 하시는 것이 바람직한 대응방법입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.06
0
0

일 하는 곳에서 직장 상사가 지속적으로 저에게 소리지르거나 하면 괴롭힘에 해당할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 공개적인 모욕을 주어 정신적 고통을 발생시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 귀하의 사례는 직장 내 괴롭힘이 성립할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.06
0
0

근로계약서외에 이면계약서같은거작성해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."1년이상 근무안하고 퇴사할때는 300만원의 비용을 내야한다" 는 계약은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 위반되므로 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
0
0

유급 휴가의 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체가 휴일이라면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
0
0

앞으로 정년 연장이 이루어 질까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의는 계속 이어지고 있습니다. 현재 논의되고 있는 연장안은 63세 또는 65세입니다. 다만 입법까지 어느정도 기간이 소요될지는 미지수입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.06
0
0

직장 동료와 싸우다 다쳤을경우 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 동료와의 싸움이 업무 관련된 일로 벌어졌고 그로 인해 부상을 당하였다면 산재에 해당할 수 있습니다. 그러나 업무와 관련 없이 사적인 관계에서 일어난 싸움이라면 산재에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.06
0
0

보건 휴가 및 무급 휴가 사용시 인센티브 차감되는 것이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건 휴가나 코로나 등의 감염, 연차사용으로 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
0
0