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답변 내역

연장근무 강제성을 띄도 되는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 사전 동의 조항이 없다면 연장근로는 근로자의 동의를 받아 시행해야 합니다. 연장근로 거부로 페널티를 주어서도 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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주52시간 근무를 야간근무로만 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성인이며 임산부가 아니라면 근로자의 동의를 받는 경우 야간근로에 대한 제한이 없습니다. 따라서 야간근무만 1년 동안 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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부당해고 당하고 합의 할때 손해배상? 합의금? 얼마를 요구해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간 받지 못한 임금상당액에 더해 상황에 따라 1~3달 까지의 임금을 요구할 수 있을 듯합니다. 별도로 정해진 바는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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공휴일에 일하면 일당을 반만 줘요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근로를 제공하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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휴가의 경우 주휴수당 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생합니다. 1주일이 휴가인 경우에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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회사에서 휴가비지급은 필수가아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가비 지급은 법적 의무가 아닙니다. 따라서 필수적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 재량과 규정에 의하여 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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계약기간 만료로 인한 실업급여 신청요건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 학원에서 이직확인서를 비자발적 퇴사로 하여 고용센터에 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.05
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사업주가 급여명세서 발급을 안해줍니다. 제가 온라인으로 발급받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이 점을 명시하여 내용증명을 보내시고 발급하지 아니하는 경우 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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퇴직금 정산할때 연단위 기준인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하였다면 3년 11개월치의 금액을 받습니다. 1년을 초과한 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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근로소득을 증명할수있는 서류가 뭐가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득금액증명원, ,원천징수영수증, 급여명세서, 통장내역, 연말정산 내역 등이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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