답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 합의로 퇴직금 지급 시기를 늦춘 경우 해당 지급시기(3개월)이내에 지급하면 지연이자가 발생하지 않습니다. 3개월을 초과하여 지급하면 이자가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당하므로 2월부터 계속 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 당시의 근로계약 내지 취업규칙을 적용합니다. 따라서 1일에 인센티브가 발생하였다면 다음 달 급여에 포함하여 지급하여야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손목염좌 산재 신청이 인정될 경우 치료비와 휴업이 필요한 경우 평균임금의 70%인 휴업급여가 지급됩니다. 금액 자체는 공상처리가 많을 듯한데 이에 후유증 등을 고려하면 산재처리도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 15시간 이상이어야 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 따라서 특정주가 15시간을 초과하더라도 한달 평균 15시간 미만이면 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않아 퇴직금 지급이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 연봉에 포함되지 않습니다. 퇴직금 분할 약정을 한 듯한데 이는 무효입니다. 이후 퇴직시 퇴직금을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 80% 이상을 출근하였다면 연차는 그대로 15개가 지급됩니다. 산재로 휴업한 기간도 출근한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 충분히 설명하지 않거나 왜곡하여 설명하였다면 계약의 무효를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험은 상실신고를 퇴사일로부터 14일 이내에 해야 하고 다른 보험은 퇴사일이 속한 다음달 15일까지 완료해야 합니다. 따라서 퇴사일이 2월 1일이면 건강보험 제외 다른 보험의 상실신고 기한은 3월 15일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 고용보험 가입일수는 충족하였기 때문에 일용직이 아닌 형태로 1달 이상의 계약을 하고 계약만료에 의한 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.