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답변 내역

7월 1일~11일 연차 사용 후 자진 퇴사하고 8월 1일~8월 31일 계약직으로 일할 경우 실업 급여 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 직전 3개월의 평균임금 산정은 날짜로 계산합니다. 따라서 90일정도의 기간을 대상으로 평균임금을 산정하기 때문에 굳이 7월에 쉬실 필요까지는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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실업급여 고용보험 가입기간 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자빌적 퇴사에 해당한다면 전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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월급 미지불 신고가 가능할까요?아직도 돈이 안들어와서요ㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 임금이 지급되지 아니하면 다음 날부터 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 오늘도 안들오면 월요일에 바로 신고하셔도 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.30
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야근수당내역이 없다면 야근수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 대한 근무 지시가 없었고 야간근로에 대한 증명이 없다면 야근수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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비자발적퇴사 실업급여 받으려고 하는데 피보험단위기간이 부족해서요 이렇게 해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 하면 90일 이상을 근무해야 하니 상용직 아르바이트로 1개월 이상 계약을 하고 계약만료로 퇴사하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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사표는 도달주의로 수리하면 효력이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 사용자에게 도달하기 전이라면 철회할 수 있습니다. 도달한 후라면 철회하더라도 철회의 효력이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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사무실 의자 망가짐으로 허리부상 발생
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무과정에 일어난 부상에 해당한다고 볼 수 있으므로 4일 이상의 치료를 요한다면 산재 보험 처리를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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이력서에 모회사 이름 기재할경우 입사취소가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모회사나 자회사나 잘 구분되지 않고 업무 내용 등에 큰 차이가 없다면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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이런 경우도 연장근로수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 1.5배의 연장근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 8시간 만큼의 근로 대가만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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노동위 합의서 관련 (취하 및 합의금)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취하하기 전에 합의서를 작성하는 것이 필요합니다. 또한 합의금 받고 취하하는 것이 일반적입니다. 취하하시지 말고 먼저 합의서를 작성하거나 합의금을 받으시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.29
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