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혹시 오전에 일있어서 10:30분에 출근하는거랑 반차랑 어떤차이있는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차는 발생한 연차 중 0.5일을 사용한 것으로 간주합니다. 10시 30분에 출근한 것은 규정, 관행 또는 합의에 따라 다를 수 있는데 늦게 온 시간 만큼 급여를 공제할 수 있고 반의 반차로 적용하여 연차 0.25개 감소를 할 수도 있습니다. 아니면 회사에서 개인의 특별한 사정을 양해하고 연차삭감 없이 급여를 그대로 지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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파견직 근무 후 정규직이 된 경우 근속을 인정받아 퇴직금 정산이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근무와 정규직 근무는 고용관계가 달라 퇴직금 산정을 별도로 하여야 합니다. 따라서 정규직으로 근무한 기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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근로계약서에 명시된 근로시간외 근무를 하게되면 1.5로 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 법정근로시간인 8시간을 초과하였을때 발생합니다. 다만 사용자와 근로자의 합의하에 소정근로시간 외에 추가수당을 지급하기로 한 경우에는 별도로 수당을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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5인이상 사업장 기준이 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의 2 제4항에 따라 가족을 제외한 근로자가 한 명이라도 있다면, 대표를 제외한 나머지 가족들은 근로자 수에 포함하여 산정됩니다. 개인과 법인 모두 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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노무사 생활에 있어 학벌이 많이 중요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사 생활에 학벌은 그다지 중요하지 않습니다. 다만 진로 설정에 따라 다를 수 있습니다. 노무사를 하더라도 특화된 자신의 영역을 계발한다면 충분히 전문성을 발휘할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.29
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회사에서 점심 제공하는데, 밥 안먹고 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 제공하는 것과 식대를 제공하는 것 등은 근로계약이나 취업규칙에 의합니다. 임의로 식대지급을 요구할 수 있으나 이는 합의나 승인이 필요한 사항입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.29
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노동청 합의후 재진정및 민사소송가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산상 착오, 사정의 변경 등을 이유로 민사소송을 제기할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 그럼에도 합의했던 부분이 감안될 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.29
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퇴사하고 싶은데 시기를 못정하겠습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 결심 하셨을때 실행하는 것이 좋을 듯합니다. 버틴다고 해서 상황이 개선된다는 보장이 없고 오히려 새로운 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 7월말까지 근무하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.29
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성과급과 상여금을 준다고 한 날짜에 안줘도 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급과 상여금도 임금에 해당할 수 있으므로 지급일이 정해져 있고 지급의무가 있다면 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.29
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육아휴직중인 근로자 건강검진 여부를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전보건법 제43조에 의한 근로자 일반건강진단(특수건강진단 포함)은 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단으로 이를 실시하여야 할 주기에 휴직 등으로 인해 사업주의 지배·관리 하에 있지 않은 자에 대하여는 건강진단을 실시하지 않아도 무방합니다.따라서 육아휴직기간이 1년의 일부이면 검진을 받아야 하며 휴직기간이 1년 전체에 해당하면 검진을 실시하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.29
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