답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 자체를 근무시간으로 보진 않습니다. 다만 회식 과정에서 사고가 발생한 경우에는 업무와 관련있는 것으로 보아 업무상 재해로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴사일에 지급해야 합니다. 부득이한 경우 퇴사후 14일 이내에 지급할 수 있는데 14일을 넘어 지급하면 이자를 가산하여 지급해야 합니다. 우선 회사에 연락해보시고 더 늦어지면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 제외한 위로금 등은 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 일반적으로 희망퇴직을 받기 위해 위로금 지급을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월에 근로를 제공한 부분도 일할 계산하여 지급받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의하면 주 45시간도 가능합니다. 근로기준법을 위반한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중식 제공여부는 법적 의무 또는 기준이 없습니다. 따라서 복리후생차원으로 회사의 재량에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 가입된 근로자로서의 시간강사로 일하시다가 계약만료로 퇴사하시면 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이동에 대한 사전 동의가 필요합니다. 작업 중 다치더라도 동일하게 산재적용이 예상되고 다만 업무의 성격이나 내용이 현저히 변경되는 경우 이동이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무시 11개, 1년 초과 근무할 경우 15개가 발생합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 이후 업무상재해, 해고, 임금계산 등 분쟁이 발생할시 상호 번거로울 수 있습니다.