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이러면 주휴수당 조건 충족을 못하는 걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요일과 상관 없이 7일을 기준으로 16시간이상 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 따라서 금, 월만 일하더라도 15시간 이상이면 주휴수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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부상으로 요양중인 직원 퇴직금 산정 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기간 동안 평균임금이 현저하게 줄어들었다면 해당기간을 제외하고 그 직전 3개월이나 1년을 통산하여 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.23
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주말에 연차 쓰면 1.5개 쓰이는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 연차를 사용한다는 이유로 연차를 1.5개를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 1개 사용으로 적용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
5.0
1명 평가
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육아로 인한 퇴사 - 이럴 경우 실업급여 대상자가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법은 육아휴직 거부로 인한 퇴사시 실업급여 자격을 인정합니다. 따라서 육아휴직을 소진한 후 육아로 인하여 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 지급받을 수 없을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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5인이상 종된사업장 연차관련해서 여쭈어봅니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 방식이 다르고 장소, 회계. 인사 등이 독립되어 별도로 운영되고 있을 경우에는 이를 각각 독립된 별개의 사업 또는 사업장 단위로 취급합니다. 하지만 장소적으로만 분리되어 있고 각각의 사업적 독립성이 없다면 하나의 사업으로 보아야 합니다. A,B는 하나의 사업으로 보이며 합산하여 5인 이상이면 근로기준법 60조의 연차규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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DB형 에서 DC 퇴직금 전환시 퇴직금 확인 회사에서 해주면 불법이나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람의 퇴직금 계산은 개인정보상 알려줄 의무가 없지만 본인의 퇴직금 계산 방법과 액수를 문의하는 것이 불법일 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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취업규칙 급여일 날짜가 잘못 들어갔는데 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 민원마당에 접속하지 취업규칙 변경신고를 하시어 정정하시면 됩니다. 단순 착오이므로 특별히 문제는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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권고사직으로 실업급여신청을했는데 거부 당했습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하시어 이직 사유가 권고사직에 해당함을 증명하시면 고용센터에서 직권으로 권고사직으로 처리할 수 있습니다. 문자나 카톡, 대화 내용 녹음 등을 증거로 제출하시거나 다른 증거를 최대한 취합하여 증명하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.23
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연차수당계산관련 1개월 근속시 계산 방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1번이 맞습니다. 만근을 하고 계약이 종료되면 연차를 사용할 이유가 업습니다. 따라서 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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급여수당이 통상임금에 해당하는 지 확인법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3은 통상임금에 해당됩니다. 4의 격려수당은 특별히 지정안하고 모든 직원에게 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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