전문가 프로필

답변 내역

힘든 일을 싫어하는 요양보호사를 해고해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.힘든 일을 싫어한다는 사유로만은 해고하기 힘들고 정당한 업무지시를 불이행하는 것이 반복될 경우 해고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.16
0
0

점심시간은 휴식시간이 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 법적으로 별도로 규정된 것은 아니고 일반적으로 휴게시간을 활용하여 점심시간을 부여합니다. 따라서 점심시간은 근무시간에서 빼고 급여를 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
0
0

직장내에서 근무시간이나 쉬는시간에 이상한 사진을 찍는데 어떻게 대처해야 할까요~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없는 사진촬영과 대중적 공간에 공개하는 것은 초상권 침해에 해당합니다. 같은 행동이 반복될 경우 초상권 침해에 대한 내용증명을 하나 보내시는게 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.16
0
0

대표가 팀장을 통해 팀원의 사표를 받아내라고 말한 것도 권고사직으로 인정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사표를 받아내라고 한 것을 입증할 수 있거나 팀장의 사표 제출 권유가 어느정도 강제성이 있는지를 증명할 수 있다면 권고사직에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.16
0
0

육아 휴직은 정확히 언제까지 사용가능한건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년 이하, 만 8세 이하의 자녀가 있는 경우에는 언제든 육아휴직을 신청할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
0
0

질병으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 퇴사 한 후 회복되어 구직활동을 할 수 있다먄 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.16
0
0

근로자 신체장해로 인한 해고 사유 정당한지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해가 아닌 사고로 신체장해를 입어 업무수행이 불가능한 경우에는 통상적인 해고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.16
0
0

다른회사로 이동해서 일하는건 보호되어 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무지 이동에 대한 사전 동의가 명시되어 있고 업무상 필요성이 인정된다면 근무지 이전 명령의 정당성이 인정될 수 있으나 동의를 받아야 하고 업무상 필요성이 인정되지 않고 근로자에게 현저힌 생활상 불이익 발생한다면 근무지 이전 명령이 정당하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
0
0

유급병가 제도에 대해 궁근한데 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 신고가 바람직하고 간편하나 처음부터 바로 민사소송을 제기할 수도 있습니다. 다만 사용자와의 협의를 최선에 두어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.16
0
0

최저시급 산정시 비과세나 직급수당 포함인지 아닌지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 산정시 비과세 여부를 특별히 고려하지는 않습니다. 따라서 300을 209로 나눈 값을 비교하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.16
0
0