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23년 복직한 직원의 연차 촉진이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 23년 7월 이전에 복직하였더라도 연차촉진이 가능합니다. 연차촉진제도를 활용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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연차휴가 산정 기준에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 연차에 대한 규정은 강행규정입니다. 해당 회사가 회계연도로 연차를 산정하는 듯합니다. 입사 1년 미만이지만 연도가 바뀔때 연차가 부여되므로 근로기준법보다 상향되어 연차가 지급됩니다. 따라서 입사일 기준 연차에 비해 연차 전체의 갯수가 줄어들지 않는다면 위법한 것으로 보지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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근로계약 만료일자에 연차사용 문의드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약의 경우 연차는 2개만 발생합니다. 따라서 2개의 연차를 사용한 상태면 별도로 연차나 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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마지막 달 결근 시 퇴직금 산정할 때 무단결근만 결근으로 보나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 통보 후 결근하더라도 회사가 이를 승인하지 아니하면 무단 결근에 해당합니다. 만일 회사가 승인한다면 결근이아닌 무급휴일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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제조회사 직원 유급휴직관련 퇴직시 실업급여 수급여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴직으로 임금이 상당부분 감소되고 그로 인해 퇴사한다면 실업급여 요건을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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361 일 퇴직금 받을수 있나요? 회사가일방적으로 퇴직금발생한다고요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 회피 목적으로 고의로 고용관계를 종료한다는 것을 입증할 수 있다면 고용관계는 계속 되는 것으로 볼 수 있고 퇴직금 청구도 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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말일날까지 한다면 그만큼 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 23일의 월급은 월급일 전까지의 근로제공의 대가이고 그 이후에도 근로를 제공하였다면 별도로 정산을 받아야 합니다. 따라서 30일까지 일하면 약 해당일 수 만큼 임금을 더 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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20년도8월 입사자인데,올해 6월 퇴사 시 사용한 연차비용을 내야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서류상 남은 연차가 2.5개라면 그대로 계산하는 것이 맞습니다. 입사일 기준 8월 2일이 지나면 그해의 새로운 연차가 발생합니다. 회사에서 뭔가 착각한 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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계약기간에 따른 중도 퇴사 시 사용할 수 있는 연차 갯수
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.05~2023.04까지의 기간에 연차가 어떻게 부여되었는지에 따라 15개가 될 수 있고 10개가 될 수 있습니다. 다만 총 개수가 26개 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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임금체불과 휴게시간미준수+근로계약서미작성에 관해
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금이 확정되면 형사 사건을 취하하지 않더라도 별도의 소송을 통해서 임금을 받을 수 있습니다. 또한 사업주가 감형을 받기 위해 임금을 지급할 수도 있습니다. 각각이 별개의 건 맞습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.14
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