답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다. 자유로운 휴게시간을 보장하지 않을 경우 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 자격증 강의를 무료로 제공한다는 조건은 해당 내용을 입증할 수 있다면 계약 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장에만 적용되고 나머지 보험은 이중가입으로 유지됩니다. 자격이 박탈되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 9500원에 연장근로 1.5배를 곱하면 14280원이 나옵니다. 14280원으로 연장수당 498759원을 나누면 월 약 35시간의 연장근로시간을 책정한 것으로 볼 수 있습니다. 2023년의 임금이라면 최저시급이 9620원이므로 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 정기휴일이 있다면 변경할 경우에도 양해를 구하거나 합의가 필요합니다. 일방적으로 통보할 수 없습니다. 동의나 합의 전까지 기존휴일의 유지를 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계, 조건의 주장이 엇갈릴 때 주장의 증명이 어려울 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성시 신고하여 근로계약서를 작성하도록 하여 예측할 수 없는 손해를 예방하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 퇴사 통보 후 1달이 지나면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 따라서 사직서 제출 후 1달 뒤에는 법적인 문제 없이 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하거나 월 급여가 150이상 된다면 육아휴직 급여가 중단됩니다. 즉 둘 중 하나라도 해당되면 육아휴직 급여가 중단된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 하거나 1달 150만 원 이상의 수입이 있는 경우 취업으로 간주하므로 두가지 조건에 해당하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간, 그에 따른 1일 소정근로시간을 구하고 소정근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직계가족이 아니고 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험이 적용되고 육아휴직, 육아휴직 급여도 지급받을 수 있습니다.