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퇴직금 수령시 IRP 계좌를 만들어야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받는 경우에는 반드시 IRP 계좌로만 받는 것이 아니고 개인통장으로도 받을 수 있습니다. 그러나 퇴직연금(DB, DC)에 가입되어 있는 근로자는 반드시 퇴직금을 IRP 계좌를 통해서 수령하도록 법에서 정하고 있습니다. 다만, 퇴직 시 55세가 넘었거나, 퇴직금이 300만 원 이하인 경우에는 IRP가 아닌 일반 계좌로도 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
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명퇴하고 나서 실업급여는 언제부터 받는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직 이후 고용센터에 실업급여를 신청하셔야 합니다. 신청 후 심사를 거쳐 1~2주 정도 안에 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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명퇴하고 한달만에 재 취업이 되었다면 실업급여를 나중에 일시불로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 안정된 직업에 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 남아 있는 구직급여의 1/2(재취직 당시 55세 이상자나 장애인은 2/3)을 일시에 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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최대 육아휴직 기간은 몇년인지요?
박대진 노무사입니다. 육아휴직의 최대 기간은 부, 모 각각 1년이며 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 남녀고용평등법상 육아휴직은 1년이내에서 1회 분할과 1회 연장이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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출산전후 휴가 급여는 누가 지급하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대규모 기업인 경우 최초 60일에 대해서는 사업주가 출산휴가 급여를 지급하고, 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)에서 통상임금을 지급합니다.(2023.1.1. 월 최대 210만원), 우선지원 대상기업인 경우에는 최초 60일에 대해서는 정부(고용센터)에서 출산휴가 급여를 지원(2023.1.1. 월 최대 210만원)하므로, 통상임금에서 부족한 부분은 사업주가 지급하고, 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)가 통상임금을 지급합니다. 2개월에 대해서는 통상임금(2023.1.1. 월 최대 210만원)을 초과한 부분에 대해서는 사용자가 지급하여야 할 것입니다.미국기업의 한국법인도 위와 같은 규정이 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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출산 전후 휴가시 급여는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법제74조제4항에 의거 출산휴가의 최초 60일은 유급으로 규정하고 있으므로 사업주는 근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급해야 합니다. 이는 통상임금 100%으로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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미성년자 알바생이 담배피면 해고 가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사생활의 비행 등으로 사업운영에 부정적 영향을 미친다면 이를 이유로 해고할 수 있습니다. 다만 해고시 충분한 설명과 안내가 있어야 할 것이며 개선의 기회 등을 제공하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
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연차 소진 후 퇴사를 하고 싶어 미리 퇴사여부를 말씀드렸을 때 그때까지 있지말고 지금 퇴사하라고(회사측에서) 한다면 해고인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일과 다르게 사용자가 앞서서 그만 둘 것을 종용하였다면 이는 권고사직이나 해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직이나 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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퇴근중에 교통 사고가 나서 입원을 햇는데 만근수당이 안나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근하던 중 사고가 있어 부상을 입었다면 이는 산업재해 해당합니다. 산재처리 하는 것이 타당합니다. 병가처리 하며 만근수당 등을 지급하지 않겠다고 하면 산재처리를 하시면 만근수당도 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.04
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22년도연봉으로 23년인 지금도 받고 있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 말에 퇴사하더라도 23년도 최저시급을 적용하여 1월 부터의 월급 부족분을 소급해서 지급받을 수 있습니다. 또한 정기적이고 고정적으로 근로의 대가로 지급되는 수당이라면 최저시급 산정에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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