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답변 내역

알바 휴게시간1시간 랜덤제공인데 괜찮나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간 30분, 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 주어야 하며 특별한 사정이 없는 이상 특정한 시간대로 휴게시간이 명시되어 있어야 합니다. 사용자가 임의로 휴게시간을 정하는 것은 근로기준법 54조 위반의 소지가 있는 것으로 판단됩니다. 해당 내용에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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직장내괴롭힘으로 인한 정신과 진단 중 산재 산정여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스, 직장 내 괴롭힘으로 발생한 정신질환에 대한 의사의 소견이 있다면 산재 인정 가능성이 높습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 산재 인정 가능성이 더욱 높아집니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.31
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60세 정년이후 계약직 입사시 연차 및 퇴직금은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이며 주 15시간 이상 근무한다면 정년 이후에 입사하더라도 그 해부터 동일하게 연차가 발생하고 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 정년 이후 입사라 특별한 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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상관에 대한 사내 따돌림도 신고를 할수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위가 아닌 관계에서의 우위로 상관을 따돌린 것을 증명할 수 있다면 노동청 신고로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.30
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공간대여 서비스 건당 근로계약서 체결은 어떻기 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 근로계약도 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로시간과 업무의 범위를 2~3건 시간을 건당 1시간으로 명시하고 유동적일 수 있음을 서술해야합니다. 또한 시간 당 임금, 근무장소, 업무 내용 등을 명시하시는 것이 필요합니다. 주 15시간 미만이므로 연차, 주휴수당, 퇴직금 등은 발생하지 않으므로 별도로 명시하실 필요는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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첫 월급인데, 이거 너무 많이 들어온게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 첫 월급의 명세서에 기본급만 차이가 납니다. 계약서와 명세서 상으로는 왜 다른지에 대한 특별한 사유를 찾기 어렵습니다. 아무래도 회사에 문의하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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수습기간 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우에 1년이상의 계약 기간중 특정기간(3개월 정도)을 수습기간으로 한다면 해당 기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 이는 최저기준이고 의무적으로 이와 같은 기준을 적용해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 방침에 따라 다른 형태로도 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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해고통보 받았습니다. 부당해고로 대응해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 귀하의 사례는 정당한 사유 없는 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 따라서 권고사직, 자발적 퇴사를 거부하시면 될 듯하고 굳이 회사에 해고통보를 서면으로 하라고 말씀하실 필요는 없습니다. 사용자가 해고를 하면 노동위원회 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.30
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3인 미만의 업장에서 주20시간 근무하면 주휴수당을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3인 미만 사업자이더라도 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 4시간씩 5일을 근무한다고 했을때 4시간에 시급을 곱한금액이 주휴수당입니다. 이렇게 주휴수당을 구하고 별도로 지급하지 않고 시급에 포함시켜 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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4년 근무 후 다른 사업장에서 1개월 기간제 근무 시 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 상용직으로 1개월 간 근무후 계약만료로 퇴사하셔도 실업급여를 받으실 수 있고 이전 직장의 고용보험 가입기간이 합산하여 급여일수를 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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