답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 신호위반, 과속 등의 범칙금은 본인이 납부하는 경우가 많습니다. 다만 납품하다 다른 회사 건물을 파손한 경우는 고의로 한 것이 아닌 이상 보험처리를 하거나 회사가 부담하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 상 징계시효가 없다면 8년 전 사유를 가지고도 징계를 할 수 있긴 합니다. 8년 전 사실에 대한 인지시점, 현재에도 영향을 미치는지 여부, 사정의 변경 등을 소명시 주장할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 6월 2일 입사하여 2023년 6월 10일에 퇴사하며 연차 15개를 사용하지 못하였다면 15개에 대한 연차수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대부분의 공무원의 경우 연차라는 표현대신 연가라고 하는데 사용하지 못할 경우 연가보상비가 지급됩니다. 다만 교육공무원 등 일부 공무원은 지급대상에서 제외 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 유급으로 처리해야 한다는 규정은 없습니다. 따라서 유급, 무급여부는 회사의 규정 또는 재량에 의합니다. 연차를 차감하려면 근로자의 동의를 받아야 하고 동의를 받지 못하면 무급휴가 처리를 해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 특별한 사유 없이 휴가를 반려하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 사직서 제출후 출근을 하지 않는 경우 무급처리해도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 고용센터마다 다를 수는 있지만 일반적으로 회사에서 서류가 도착했다고 당사자가 알려주지는 않습니다. 전화해서 확인하는 것이 확실한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 코로나19확진자, 자가격리자의 경우 유급이 의무는 아닙니다.. 다만 국가에서는 근로자 생계보호를 위해 가급적 유급으로 처리하도록 권고하고 있습니다. 재택을 출근으로 간주하는 것도 회사의 규정 또는 재량에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 유료 직업소개소가 근로자에게 받을 수 있는 최대 수수료는 임금의 1%입니다. 그러나 현장에선 10%를 떼는 현상이 관행화돼 있습니다. 이 같은 점을 고려하더라도1. 소개비가 터무니 없이 많습니다.2. 현행법 위반이지만 일반적으로 10%을 떼는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 약속인 경우 증명이 어려운데 녹음이라든지 증명할 수 있는 방법이 있어야 임금체불 등으로 신고할 수 있고 임금인상을 요구할 수 있을 듯합니다.