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퇴직전 휴가사용하고 퇴사하는 것이 유리할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전 휴가를 사용하면 퇴직금이 미세하게 오르는 것 맞습니다. 그러나 금액 상으로는 휴가를 쓰지 않고 휴가보상비를 받는 것이 더 클 것이라 예상됩니다. 물론 휴가를 사용하지 않고 일하고 휴가보상비를 받는 것이 금액상으로는 가장 많다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.23
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일이 많아 휴게시간과 점심시간에 근로를 하는 경우 연장근로수당처럼 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 근로계약서상 명시되어 있는데 해당 시간에 업무지시를 하거나 휴게시설 등이 없거나 휴게시간 사용을 제한하는 경우 해당 시간은 근로시간으로 인정받을 수 있고 만일 휴게시간 포함 8시간을 초과한다면 연장근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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임금협상이 시직되고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상이 길어지면 근로자가 손해입니다. 어차피 소급되는 경우 많지만 미리 받는 경우에 비해 이자 등의 계산이 불리할 수 있습니다. 따라서 사용자가 협상을 지연하는 경우 노동조합은 쟁의행위 등을 고려하여 사용자를 압박할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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2년 이내 퇴직시 퇴직금에 대하여 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 1년이상 근속하면 퇴직금이 지급됩니다. 사용자가 임의로 퇴직금 지급을 거절할 수 없습니다. 만일 1년 6개월치 퇴직금을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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실적압박에 따라 연장근로를 근로자가 자발적으로 하는데 연장근로수당 청구할 수 있는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 사용자의 지시에 의한 경우에 인정될 수 있습니다. 암묵적 지시라든가 연장근로를 할 수밖에 없는 경우가 있을 수 있으나 이 경우에도 근로자가 입증을 할 수 있어야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.23
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근태조작 정당한 해고 사유가 된는건가요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태 조작 후 특근비를 받아간 것은 일종의 횡령에 해당할 수도 있습니다. 이는 사용자와의 신뢰관계를 훼손하는 것으로충분한 해고 사유가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.22
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입사지원서의 전공관련 기재질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력의 허위기재는 경력의 내용, 동기 및 의도 등을 종합적으로 판단합니다.단지 '컴퓨터공학과'에서 '과'를 생략했다고 내용이 달라지거나 고의로 경력을 허위로 기재하여 이를 악용할 의도가 있었다고 보기는 어렵습니다. 불이익을 받으실 일은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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나가라고 말은 하지 않는데. 실업급여 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자 또는 직장상사의 직장내 괴롭힘이 있고 이로 인하여 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘에 대한 입증이 충분할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.22
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단시간 근로자 근로계약서 문의 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로시간 기입시 분단위로 기입하셔도 상관 없습니다2. 월 50만원이더라도 시급이 최저시급 이상이면 최저임금법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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식당 하루열시간 일하면 휴게시간은 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 근무 4시간에 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.8시간에 1시간을 부여해도 됩니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 사용자는 근로기준법 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.22
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