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초과근무를 했을 경우 초과근무수당의 청구가 가능한지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연당, 야간, 휴일 근로는 시급의 1.5배로 계산됩니다. 수당을 지급하지 않은 경우 이느느체불임금이 되며 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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실업급여에서 이직일 이전 18개월 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 18개월은 이직일 기준으로 뒤로 18개월입니다. 2023년 12월 24일 이전 18개월입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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안녕하세요 정년퇴직금에관한문의입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 사용하지 못한 연차에 대한 수당 뿐만 아니라 금년도에도 퇴직 전까지 사용하지 못한 연차수당도 정산하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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주6일 근무 자체는 합법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무까지 주 6일 근무하는 것이 불법은 아닙니다. 다만 1주 근로시간이 연장근로시간을 포함하여 52시간을 초과하는 경우는 불법입니다. 또한 토요일 근무는 주 40시간을 초과하므로 시간당 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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유연근로제도란 무엇이며, 이를 시행할 때 주의할 점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근로제도는 고정된 근무시간에 변형을 주는 제도입니다. 대표적으로 탄력근무제와 선택적근로시간제가 있습니다. 탄력근무제는 계절적 사업이나 특정시기에 업무량이 많아지는 경우 근무시간을 늘리고 업무량이 적은 경우 근로시간을 줄이는 제도입니다. 해당기간 동안 평균하여 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 경우 연징근로수당을 지급하지 아니하여도 무방합니다. 선택적근로시간제는 코어 타임을 제외하고 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도입니다. 유연근로제도가 도입되기 위해선 노사의 협의 또는 합의가 필요한 점을 주의해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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컴퓨터 업무로 인한 거북목 현상..산재 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정되기 위해선 일정기간 이상의 요양내지 치료를 필요로 합니다. 또한 업무로 인한 것이어야 합니다. 컴퓨터 업무로 인한 거북목 현상도 업무 인과관계가 증명되고 상당한 요양과 치료를 필요로한다면 산재로 인정 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.14
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실업급여 퇴직금 관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이랑 실업급여는 별개입니다. 퇴직금은 사용자가 지급하고 실업급여는 고용보험에서 지급합니다. 자진퇴사인데 비자발적 퇴사로 처리하는 것은 위법합니다. 식당에서 퇴직금 지급을 회피하기 위해 편법을 쓰는 듯합니다. 원칙대로 퇴직금을 받으시는게 나은 판단이라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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(휴가 규정 질문)반차 규정 질문 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양자 모두 상관없을 듯하나 13시 30분에 출근해서 휴게시간 없이 17시 30분에 퇴근하는 것이 합리적입니다. 법적으로도 4시간 근무 후 퇴근하는 경우 별도로 휴게시간을 부여하지 않아도 된다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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수습기간에 퇴직한다면, 경력증명서상 고용형태는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 자체는 정규직 계약이기에 경력증명에 정규직으로 기재하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 수습기간은 본채용을 전제로 한 것이기 때문에 별도의 계약으로 보기에는 무리가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.14
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퇴사전 연차사용에 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 사용하는 것이 원칙이며 부득이하게 사용하지 못한 경우에 연차수당을 지급합니다. 사직의 의사 표시는 근로자가 근로계약에 대한 해약의 고지로서 근로자가 사직 날짜도 정합니다. 다만 회사와 근로자가 합의 하에 연차를 사용하지 않고 연차수당으로 지급받고 사직날짜를 당길 수도 있습니다. 근로자가 거부하면 합의는 성립하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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