답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무기간이 2년이상이 아니시라면 기간만료로 종료하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다. 당일 퇴사도 가능하며 재직기간 만1년이 넘으셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.(임금지급일)퇴사 후 3년 이내에 노동청에 진정을 하시게 되면 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 최대 12시간을 연장근무로 할 수 있으며 선생님의 근로계약상 연장근무시간을 어느정도로 할당 해놓으셨는지 알수는 없으나 계약한 연장근로시간 이상으로 근무하시면 연장근로수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.재직중이신 회사의 취업규칙을 검토해보셔야 합니다. 모든 근무일을 충족한 후 퇴사한다면 지급한다는 규정이 있다면 상여금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다. 인수인계는 일반적으로 재직 중 시행하는 것이며 퇴사하셨다면 연락을 받지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 사용자는 연차휴가를 지급할 의무가 없습니다. 위 계약상 근로기준법 기준에 따라 연차를 부여받는다고 적혀있어 적용을 받지 않는 것으로 파악됩니다만 사업장 내에서 연차휴가를 지급하는 관행이 있으시면 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 네, 법적으로 문제가 없습니다. 2. 네, 거절하셔도 무방합니다. 3. 선생님이 원하시는 날로 퇴사일을 지정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 금품정산이 일어나야 되며 해당기간이 경과하면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 소급적용이 가능하며 해당 건은 노동청이아닌 근로복지공단에 문의주시면 됩니다. 감사합니다.