답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여 산정시 고용보험 가입 기준으로 판단하게됩니다. 따라서 사업주에게 고용보험가입을 요청하거나 근로복지공단에 요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.15시간 미만과 15시간 이상의 근로가 혼재되어있을 경우 4주 평균 15시간 이상이라면 4주를 모두 산입하여 52주를 초과하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=vowlabor&logNo=223290452079&referrerCode=0&searchKeyword=%EC%A3%BC15위 링크를 참조하시면 도움이 되실거라 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시급이 높아지는 관계로 가능하다고 생각이드나 우리나라의 정서상 정규직이아니므로 고용불안이 발생할 수 있을거 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금,근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무내용을 필수적으로 기재하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 월급제일 경우 월급액 안에 주휴수당이 포함되어있다소 볼 수 있습니다. 임금명세서에 임금계산 방법을 표기해야하며 계산방법을 통해 주휴수당이 포함되어있음을 나타낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사직의 의사표시를 하셨다면 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다. 따라서 사직서 제출 후 출근하지 않으셔도됩니다. 주15시간 이상 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있으며 미지급시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료로 하시면 되며 특이사항이 없으시다면 근로계약서를 첨부하지 않으셔도되나 공단측에서 확인을 위해 요청이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간은 연장근로시간(8시간을 초과한 시간)을 제외한 후 산정합니다. 주5일 x 8시간 = 40시간1주 주휴시간 8시간 월 소정근로시간(주휴포함) = 48시간 x 4.345(한달의 주 갯수) = 209시간1주 연장근로시간 = 1시간(1일) x 5일 = 5시간월 연장근로시간 = 5시간 x 4.345 = 21.725시간참고하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 퇴직일로부터 14일이내에 정산이 되어야합니다. 따라서 14일이 지났음에도 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.중간에 근로관계가 단절되지 않았다면 처음 입사일부터 퇴직금 산정을 하게됩니다. 감사합니다.