답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 노동분야 전문가이므로 아무래도 도움을 받으시는 것이 혼자 준비하시는 것보다는 도움이 될 것이라 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.다만, 특약으로 근로계약서상 5인미만 사업장임에도 연차휴가를 부여한다면 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청과 관련된 일은 개인적인 업무에 해당하므로 연차를 사용하시고 노동청에 출석하되 그 이유를 굳이 언급하실 필요는 없어보입니다.참고하시길 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 휴업하는 기간에 대해서는 출근으로 간주하고 있으므로 해당 기간에 대해서도 연차휴가를 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않있더라도 입사일부터 고용보험을 가입하셨다면 실업급여를 수급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년에 해당하므로 3년치의 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.유예기간이 있어 1/1일에 입사하셨다면 다음달 15일(2/15)까지 4대보험 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.민법상 사직을 통지한 후 한 달이 경과하면 근로관계가 종료되는 것으로 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 근무하는 경우에는 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.참고하시길 바라겠습니다.감사합니다

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 발생한 연차휴가에 대해서는 퇴직시 연차를 사용하지 않았다면 연차미사용수당으로 지급됩니다.연차휴가 사용여부는 근로자가 결정하는 사항에 해당하므로 사업주에게 미사용 연차휴가의 개수를 확인하신 후 결정하시면 됩니다.감사합니다.