답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금,근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무내용을 필수적으로 기재하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 월급제일 경우 월급액 안에 주휴수당이 포함되어있다소 볼 수 있습니다. 임금명세서에 임금계산 방법을 표기해야하며 계산방법을 통해 주휴수당이 포함되어있음을 나타낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 사직의 의사표시를 하셨다면 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다. 따라서 사직서 제출 후 출근하지 않으셔도됩니다. 주15시간 이상 1년이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있으며 미지급시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료로 하시면 되며 특이사항이 없으시다면 근로계약서를 첨부하지 않으셔도되나 공단측에서 확인을 위해 요청이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간은 연장근로시간(8시간을 초과한 시간)을 제외한 후 산정합니다. 주5일 x 8시간 = 40시간1주 주휴시간 8시간 월 소정근로시간(주휴포함) = 48시간 x 4.345(한달의 주 갯수) = 209시간1주 연장근로시간 = 1시간(1일) x 5일 = 5시간월 연장근로시간 = 5시간 x 4.345 = 21.725시간참고하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 퇴직일로부터 14일이내에 정산이 되어야합니다. 따라서 14일이 지났음에도 이를 지급하지 않으면 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.중간에 근로관계가 단절되지 않았다면 처음 입사일부터 퇴직금 산정을 하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.내부 취업규칙을 검토해봐야 합니다. 일반적으로 무급이나 질병에 의한 휴가를 유급으로 보장할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자의 서명만 있다면 문제가 되지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 징계위원회 등이 있다면 거치는것이 좋으나 이를 거치지 않아 해고에 흠결이 있다고 노동위원회에 문제제기를 할 수 없습니다.2. 3개월 미만 근로자에게는 해고예고를 하지 않아도되나 적어주신바와 같이 청소등이 막대한 손해를 초래했다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.