답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.우리 법은 가족돌봄휴가에 대하여 시간단위로 사용할 것을 규정하고 있지 않습니다. 다만 연차유급휴가도 마찬가지인 바 시간단위로 사용하는 것이 노동자에게 불리하지 않다면 시간단위로 사용하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로일 기준 1일부터 말일까지가 기준이라면, 한달치 월급을 받을 수 있는 근로일수는 무급휴무일(ex. 토요일)과 유급휴일(ex. 일요일)을 제외한 모든 근로일에 출근해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 1년 미만 노동자에게는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를, 1년 이상 노동자에게는 15일 이상의 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 이를 사용하지 않은 경우에는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.다른직장을 알아보거나 하기 위해 그만두는 경우에는 수급이 어려우나, 사업주의 퇴사결정으로 비자발적으로 퇴사하면 수급사유에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근속하는 경우에 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평일 9시간씩 근무하고 토요일에 9시간을 격주로 근무한다고 하여 주휴수당이 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정해진 소정근로시간 외의 야근을 자주 하는 경우에는 연장근로수당이나 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당일 아르바이트의 경우에는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며 근로일 외 쉬는날이 있어야 합니다. 당일알바는 일한날 그대로 고용관계가 종료되기 때문에 주휴수당이 지급되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로계약서상 당일 퇴직 통보가 가능하다는 규정이 없다면 민법상 1개월 전 통보를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 결정합니다. 최저임금위원회는 임금실태, 생계비, 효과, 외국의 최저임금, 노동경제지표 등을 분석하여 최저임금을 결정합니다.