답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 반반 보험료를 부담하는것은 만 60세까지입니다. 그 이후는 임의계속가입으로 노동자 혼자 부담하며 만 65세까지 납부할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 경영난을 타개하기 위하여, 인원감축을 목적으로 희망퇴직을 모집하는 경우라면 당연히 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최소 1개월전에 이야기를 하시는게 맞습니다. 이야기하고 바로 퇴사하면 퇴사로 인하여 손해가 발생하는 경우 손해배상을 해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직 전 대략 한달전에는 통보하여야 하는것이 맞습니다. 무단결근으로 인한 손해배상청구가 가능하기 때문입니다.다만 입사한지 얼마 되지 않은 노동자라면 한달전에 통보를 하지 않는다고 하여, 회사에 손해가 발생할 일은 거의 없다고 보기 때문에 바로 퇴사하는 경우가 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금도 동일하게 퇴직일로부터 14일이내에 전부 지급되어야 하는것이며, 연차미사용수당도 마찬가지입니다. 입금이 되었다면 15일째에 바로 찾으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.투잡으로 근무하시는 경우 고용보험을 제외한 나머지 사회보험들은 각각의 사업장에서 소득에 따른 요율로 공제합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약기간이 만료되었는데, 회사가 재계약을 원하는 경우 노동자가 이를 거부할때 실업급여 수급여부는 회사가 고용보험을 계약만료로 그대로 처리한다면 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약을 맺고 근무를 하는 경우 1년 미만 노동자이므로 입사일 기준 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일 이후 만 1년마다 부여되는 연차유급휴가는 전년도 노동에 대한 대가이므로, 15일이 부여되었다면 전부다 사용하거나 미사용수당으로 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.하루에 몇시간 일해야 하는지에 대한 제한은 없고, 퇴직전 18개월 간 180일의 피보험단위기간을 요구하며 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.