답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병으로 인하여 휴직을 부여하는 것은 법제화 되어 있는 바가 없으므로 사업장의 재량 또는 규정에 따라 행해집니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 다친것이 아님에도 산재처리를 공조하는것은 문제가 있습니다. 따라서 노동자에게 산재신청을 안내하시되 추후 공단의 조사과정에서 성실히 응하시면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 28일까지 일하고 31일까지 근무로 쳐준다고 이틀을 쉬라고 하는 것은 회사에서 임의로 부여한 휴가로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한달 급여를 받을때 근무일수를 몇일로 해서 받는 것이 아닙니다. 무급휴무일(ex. 토요일) 및 유급휴일(ex. 일요일)을 제외한 모든 근로일에 출근을 해야 받는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.우리 법은 가족돌봄휴가에 대하여 시간단위로 사용할 것을 규정하고 있지 않습니다. 다만 연차유급휴가도 마찬가지인 바 시간단위로 사용하는 것이 노동자에게 불리하지 않다면 시간단위로 사용하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로일 기준 1일부터 말일까지가 기준이라면, 한달치 월급을 받을 수 있는 근로일수는 무급휴무일(ex. 토요일)과 유급휴일(ex. 일요일)을 제외한 모든 근로일에 출근해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 1년 미만 노동자에게는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를, 1년 이상 노동자에게는 15일 이상의 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 이를 사용하지 않은 경우에는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.다른직장을 알아보거나 하기 위해 그만두는 경우에는 수급이 어려우나, 사업주의 퇴사결정으로 비자발적으로 퇴사하면 수급사유에 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근속하는 경우에 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.평일 9시간씩 근무하고 토요일에 9시간을 격주로 근무한다고 하여 주휴수당이 달라지지 않습니다.