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답변 내역

주말에만 8시간씩2일 일하는데 주휴수당은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상 근로를 하면 주휴수당이 지급되어야 하며, 지급액은 통상시급 x 8시간 x 16/40이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주40시간이상 근로시고 월급제시라면 휴일근로를 하는 경우 월급 외에 휴일근로수당으로 통상시급 x 1.5 x 8시간 만큼 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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임시직 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월미만일경우는 30일전에 해고의 예고를 하지 않더라도 근로기준법 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시직이든 상용직이든 근로기준법 제26조는 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 적용되지 않으므로 30일 전 통보를 하지않아도 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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여름휴가는 원래 연차 소진이 원칙인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 여름휴가를 연차와 별도로 부여하는 것은 가능하나, 직원들로 하여금 연차로 강제로 사용하도록 하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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여름휴가때 연차사용으로 대체 하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 여름휴가를 별도로 부여하지 않는다면 직원들에게 여름휴가를 연차휴가로 사용하라고 하더라도 법 위반은 아닙니다만, 연차휴가는 근로자에게 보장된 권리이므로 근로자가 여름휴가를 원하지도 않는데 회사에서 연차로 사용해라며 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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퇴사일 작성은 마지막 재직일인가요? 혹은 그 다음 영업일인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 퇴직일은 '근로를 제공이 완전히 이루어져 근로계약이 종료된 다음날'이며, 다만, 퇴직일은 계속근로연수에 산입하지 않습니다. 따라서 말씀대로 7월 28일까지 마지막 근무를 하였다면 퇴사일은 그 다음날인 7월 29일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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평일 초과근무 관련 대체휴무보상 지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제57조 보상휴가 실시하는 경우 1시간 초과근로를 하면 1.5시간 휴가를 부여해야 합니다.저녁 1시간이 사업장에서 정한 휴게시간이고 근로자가 그 시간은 자유롭게 이용할 수 있다면 그 시간에 대해 임금에서 공제하는 것은 법 위반이 아니며, 휴게시간으로 정해져있다면 2시간 초과근로든 4시간 초과근로든 1시간을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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사직서 제출은 퇴사일 당일제출도 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 사용자는 해고 제한규정이 있으나 근로자에게는 퇴사 제한규정이 없으므로 당일 사직서 제출 후 퇴사도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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1달 상용직근로자 4대보험 가입여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금은 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.건강보험은 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. (다만, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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수습기간 3개월 이후 재계약을 않하면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정직원으로 근로계약을 체결한 후에 수습기간 3개월을 설정한 후 업무 적격 미달로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고 문제가 발생하나, 기간제 근로계약 3개월을 체결한 후 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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