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한달 미만계약직 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님의 경우 1개월 이상 계약직으로 근로를 해야 상용직으로 인정되기 때문에 1개월 미만 계약직 근로 시 비자발적 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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육아휴직 수당 지급은 누가 하는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 경우 육아휴직 급여가 지급되며, 육아휴직 급여는 정부 지원 제도로서 별도의 사업장 비용 부담은 없습니다. 배우자가 육아휴직하는 경우에도 육아휴직하여 급여수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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저 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자 측에서 혹시라도 업무누락이 있을 수 있으니 문의해보시고, 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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아르바이트 퇴직금관련 문의합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 하며 미지급시 초과일수마다 연20%이자가 가산되며, 계속하여 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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일손이 필요할때마다 출근을 안하는 알바생 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고예고만 하시면 무방하나(근로기간이 3개월 미만이면 해고예고도 할 필요 없음), 5인이상 사업장의 경우 해당 근로자와 권고사직으로 진행하시거나 주의를 여러번 주신 후 개선의 여지가 없을 때 해고하셔야 안전합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.07
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중도 퇴사 시 연차 차감 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정을 별도로 취업규칙나 근로계약서에 명시하였다면 재산정할 수 있으나, 그렇지 않은 경우 회계연도에 따라 산정된 연차를 다 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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알바 근로계약서 미작성시 사업자에게 어떤 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 동법 제114조에 따라 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.05
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월차 쓰지 않으면 없어지나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제7항에 따라 연차나 월차는 발생 후 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.05
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알바생들도 4대보험 필수 가입해야는지
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결하였다면 4대보험은 가입해야할 의무가 있으며, 혹시라도 실업급여 등이 문제되는 경우 소급하여 가입도 가능하나 이경우 사용자에게 과태료가 발생하게됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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퇴사 가능한 정확한 시점이 언제인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든지 퇴사를 할 수 있으나, 사용자 측이 근로자의 사직 의사를 수리하지 않는 경우 1개월 후 사직의 효력이 발생하고 그 기간동안은 무단결근 처리되게 되고 사용자 측에게 손해를 발생시킨 경우 민사책임을 지게될 수 있습니다. 하지만, 특별히 고의로 중대한 손해를 발생시키는 것이 아니라 단순 퇴사에 불과하다면 큰 걱정하지않으셔도 되고 자유롭게 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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