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초과근무수당 계산하는 방법알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자가 합의한 소정근로시간을 초과하는 경우 해당 근로시간을 초과근로시간(연장근로시간)이라 하며 통상시급x초과근로시간으로 계산합니다.5인이상 사업장의 경우 가산수당이 붙으므로 통상시급x초과근로시간x1.5배가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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사측에서 맘대로 수당을 만들어서 일부만 수당을 받고있았다면 위법인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 가입유무에 따라 금전적 혜택 여부가 달라지는 것은 노조를 불이익취급하는 것으로서 부당노동행위에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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지각이 자주 하며 출근하자마자 화장실로 출근하는 직원 징계 가능한지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.잦은 지각같은 근태불량은 징계사유가 되며 경위서 주의, 견책, 감봉 등 가벼운 단계의 징계를 하실 수 있습니다.2.근로계약 상 업무시작 시간에 사무실에 출입하였다면 사용자의 지휘감독 하 있는 것으로 볼 수 있으므로 화장실가는 것으로 특별히 제재하기는 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.16
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창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.창립기념일이 유급휴일이라는 것은 법적으로 정해지지는 않았으며, 회사 취업규칙이나 단체협약 등에서 규정하여 자체적으로 운영됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.16
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퇴직금 유형에 관한 질문 드립니다. 처음이라서요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금(DC형)은 매년 연봉의 1/12를 근로자 명의 계좌에 납입하여 근로자가 스스로 운용하는 퇴직연금 제도입니다. 많은 근로자들이 이용하고 있으나 실제로 투자를 해서 운용하지 않고 계좌에 넣어놓기만 하는 근로자들도 많습니다만, 계약하신 은행에 위탁을 하는 디폴트 옵션도 있으니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.16
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주휴일 근무시 주휴수당은 추가로 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 휴일근로시 시급*근로시간*휴일근로수당 가산(1.5배) 이면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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퇴사 날짜 지정 후 결제전 퇴사가능여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일자를 명기하여 사직서를 제출하였고 팀장, 인사팀에서 승인을 하였다면 임원 결재를 안하였다고하더라도 퇴사하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.15
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육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용은 가능하나 1년의 육아휴직 기간을 2회 분할하여 사용 가능하니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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회사업무로 인한 스트레스, 과로로 인해 질병을 얻게 되었다면 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대상포진도 산재대상이 되나, 대상포진이 업무로 인하여 발병하였다는 입증을 하여야 업무상 재해로 인정되어 산재처리가 됩니다. 하지만 업무상 과로 및 스트레스와 대상포진 간에는 상당한 인과관계를 입증하기는 어려우며 최근 대상포진 발병시기를 즈음하여 평시대비 업무량이 증가하여 야근, 휴일근로가 많았다는 등 과로 입증이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.15
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입사한지 3주차,통증으로 이틀 못나가면 해고되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근도 3일이상 연속해야 해고가 정당하다는 판례가 있으므로, 질병으로 아파서 병원 치료받기 위해 사용자 승인 하에 결근을 한 것으로 해고되는 것은 부당하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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