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반차나 공가 사용후 퇴근시근보다 늦게 퇴근했을때 연장수당 지급 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반차 휴가의 사용은 출근으로 간주되지만 실제 근무한 것이 아니기 때문에 일8시간 근로를 실제로 초과하지않았다면 연장근로수당을 지급할 의무가없습니다. 근로기준법상 적법한 것이믄소 취업규칙 단체협약에서 별도로 규정하지않았다면 정정해도 될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.잦은 지각과 근무태만에 대해 취업규칙 등 징계사유가 규정되어있다면 징계를 할 수 있고. 해고는 바로 하는 것은 무리이고 경고-견책-감봉-정직처분을 단계를 거친 후 개선의 여지가 없다면 해고하시는 것이 부당해고 문제를 피할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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주 6일, 2.5시간 단시간 근로자 주휴수당 계상방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 통상근로자에 비례해서 근로조건을 결정하게 되므로 근로자분의 계산도 맞습니다. 다만 고용노동부 행정해석상 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급해야 한다고 보고 있으므로 질문자님의 계산도 맞습니다.다만 사업장에 다른 근로자가 없다면 고용노동부 행정해석에 따라 질문자님 방식을 하는 것을 좀더 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 근로계약 체결 후 근로관계이므로 퇴직금 산정시 재직일수에 온전히 반영되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습을 무조건 해야하는 것은 아니며 최저임금법에 수습 3개월 내는 최저임금의 90%를 줄수있다는 규정이 있어서 보통 수습을 3개월 정도로 설정합니다.수습기간도 근로계약 체결 후 관계이므로 퇴직금 산정 시 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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근로소득에 비과세 수당(식대,자녀양육수당)에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소득세법에 따라 식대와 자녀육아수당은 비과세로 처리햐시면되며 현재 말씀하신 월급도 최저임금 2,010,580원 이상이므로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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육아휴직자 퇴직금 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금은 3/12로 계산하면되고 육아휴직 기간은 제외하고 3개월을 기준으로 퇴직금을 산정학니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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최저임금계산 도움 요청드립니다 :-~
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일 1일 8시간 근무하는것으로 보이며209시간×9,620원 = 2,010,580원 입니다.209시간은 (한 주 근로시간40시간+주휴일 8시간) × 4.345(평균한달 주 수)이고 9,620원은 최저임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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시용근무자 사직서 미작성 후 퇴사의사만 밝히고 퇴사하는경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로부터 사직서 서면이 없더라도 구두, 문자, 카톡, 녹음 등 반드시 근로자의 사직의사가 확인될 수 있어야 합니다. 회사의 퇴사처리한다는 내용증명만으로는 근로자가 동의한적없다고 할 경우 문제될수있으며 그러한 근로자의사 확인되는 증거 없이 퇴사처리하면 이후 부당해고 문제가될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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하루만 근무해도 임금을 주어야된다는 조항은 근로기준법 어디에 나와있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그에대해 명문의 규정이 있는 것이 아니며 실제근로를 하였다면 반드시 그에대한 임금이 지급되어야하고 미지급시 임금체불이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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