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퇴사시 연차수당 계산은 최초 입사일 인가요 중도 입사인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용승계를 하면 기본적으로 근로관계가 포괄적으로 승계되고 말씀하신 것처럼 연차를 최초입사일 기준으로 승계한다고했다면, 퇴사시에도 동일하게 계산하면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
5일 전
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휴게시간 미제공 관련 노동청 진정 제기
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간 미부여로 신고를 하면, 입증책임은 보통 근로자에게로 넘어갑니다. 왜냐하면 사용자 측은 당연히 휴게시간을 부여했다고 주장하기 때문입니다. 근로자가 동영상을 미리 찍어두거나 사용자가 휴게시간 부정하는 발언을하는 걸 녹음하거나 등의 객관적인 증빙이 없다면 현실적으로 휴게시간 미부여 건은 인정되기 어렵습니다.최근 근로자들이 많이 휴게시간 미부여를 신고하지만 미리 증거를 확보하지않는다면 노동청에서도 불인정합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.12.10
5.0
1명 평가
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직장인 교통사고 병가 어떻게 내나요..?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 중 교통사고가 발생한 경우 산재대상이 됩니다. 조속히 4일 이상 치료가 필요하다는 의사진단을 받아 이를 가지고 근로복지공단에 산재신청하십시오산재 신청 시 요양급여(치료비)를 받을 수 있고 또 치료기간동안 유급(임금 70%)로 쉴 수 있습니다.
고용·노동 /
산업재해
25.12.10
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퇴사후에 퇴사전 업무를 회사에서 요구한다면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사를 했다면 사용자와 아무런 관계가 없으므로 그러한 요구를 들어줄 법적인 의무는 없습니다.도의적인 의무는 있을 수 있으나 법적인 의무는 없으니 해줄필요 없습니다.
고용·노동 /
근로계약
25.12.10
5.0
1명 평가
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실업금여중 프리랜서로 인하여 수입이 생긴다면 실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 60시간 또는 주 15시간 미만이거나 3개월 이상 일하는 게 아니라면 실업급여 수급이 중단되지는 않습니다. 다만, 소득발생 시 신고해야합니다.미신고 시 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.10
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퇴사 의사 밝힌 후 퇴사일 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일을 명시하여 사용자 측에게 전달했다면 그날 퇴사하시더라도 큰 법적인 문제 없습니다. 사용자가 사직의사 수리 거부하더라도 1개월 후 퇴사 처리 효력이 발생하게 됩니다.특별히 손해배상책임 등은 걱정안하셔도 됩니다.
고용·노동 /
근로계약
25.12.10
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이 상황에서 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 신고 내용과 다르다하더라도 실제 근로계약으로 체결한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 1년 이상 근로했다면 퇴직금 대상이 됩니다.근로계약서, 급여계좌이체내역, 급여명세서 등 여러 증빙을 모아 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.10
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식당 정직원 수습기간대해 질문 남깁니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 수습이라하더라도 근로자로서 일을 한 대가로 임금은 반드시 지급되어야 합니다. 또한 근로계약서 역시 작성되었어야 합니다.사용자에게 임금 지급 즉시 요청하시고, 미지급 시 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.10
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고용보험이 가입되어있지 않은데 고용보험을 차감해서 월급을 주셨어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직으로도 고용보험이 가입된 게 아니고 전혀 가입되지않았는데 차감했다면 임금체불입니다.확인해보시고 차감하고 가입안한게 맞다면 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.12.10
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5인미만 개인에서 5인이상 법인으로 변경됐을때 연차추가 발생여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이었다가 5인 이상으로 변경된 경우 변경된 시점을 기준으로 근로기준법 제60조가 적용됩니다. 따라서 25년 3월부터 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하고 26년 3월에 15일이 발생합니다.25년 3월 전 근무기간은 연차 적용이 되지 않습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.12.10
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