답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년에 15개, 2년 초과하면 1개씩 증가해서 최대 25개까지 증가합니다.10년이면 19개 발생입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자발적 퇴사에 해당해서 수급자격이 없습니다.회사에서 먼저 사직을 권고하면 권고사직으로 신청할 수 있으나, 당 사건은 자진퇴사입니다.계약만료로 신청하려면, 회사에서 재계약하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 동시에 1곳만 가입가능합니다.그러므로 투잡은 문제되지 않습니다. 가입되어 있는 곳을 기준으로 하시면 됩니다. 고용산재토털서비스에서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 별도의 여름휴가를 부여하고 있습니다.5인 이상 사업장은 22.1.1부터는 연차휴가와 법정공휴일은 대체하지 못합니다. 예전 취업규칙 내용 같습니다 휴일대체 라는 제도가 규정에 있다면 1대1 대체가 가능합니다. 24시간 전에 근로자에게 알리고 동의받았다면 가산수당없이 대체됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받으면서 소득활동을 하면 부정수급입니다. 배액을 추가 징수당할 수 있으니, 일하게 된다면 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대한법률구조공단을 통해서 민사를 진행하시기 바랍니다. 개인이면 개인 사업주, 법인이면 법인의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 전체기간 최대 11+15=26개 연차휴가가 발생하니 미사용분은 연차수당 지급해야 합니다. 이렇게 1년이 되어서 15개 추가됩니다 휴가관리는 회사에서 하는 것입니다. 근로자가 아닙니다.회사에서 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로이기도 하고, 회사에서 근로자에게 유리하게 적용해준다고 하니 고민할 것이 없습니다.나중에 실제 퇴직시에 전체 기간 퇴직금 받으시면 될 것입니다. 연차휴가 계산에 있어서도 최초 입사일을 기준으로 적용받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 회사에서만 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다. 고용보험은 동시에 2곳 가입이 되지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로 당사 취업규칙, 사규, 혹은 회사 마음입니다. 그러니 사규 등 확인하시고, 없다면 회사에 문의해보시고 제안해 보시기 바랍니다.