답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 처벌대상은 사용자(사업주)입니다.근로자가 쓰지 않겠다고 했다면,사용자도 처벌받지 않을 가능성이 있습니다.(근로자는 원래 처벌받지 않음)(사용자가 작성하지 않겠다고 했다면 사용자가 처벌받음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상근로자(주40시간 근로자)에 비례하여 계산하시면 됩니다.일단, 상시 5인 이상 사업장이고, 본인의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 개수는 통상근로자와 동일하게 계산하고연차휴가 1개의 근로시간을 본인의 근로시간으로 하면 될 것입니다.또는 연차휴가 1개의 시간을 8시간을 하고, 개수를 비례하여 계산할 수도 있을 것입니다.예를 들어서, 선생님의 근로시간이 주20시간이라면,1년 1일 되어 발생하는 연차휴가는 최대 26개로 동일하고, 1개의 시간은 4시간으로 할 수 있으며,또는 26개/2=13개로 하고 1개의 시간을 8시간으로 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.없습니다. 종종 연차휴가가 발생하면 1년을 채워야 모두 사용할 수 있다라고 생각하는 회사들이 있습니다.사실이 아닙니다.1년후에 발생한 연차휴가는 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근해서 발생한 것입니다.이미 조건을 충족했으므로 바로 전체를 사용해도 문제없습니다. 미사용하고 퇴사하면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 변경되면 재작성하면 됩니다. 근로조건의 변경이 없다면 재작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 퇴직연금 모두 세전 임금을 기준으로 계산합니다. 사대보험료,근로소득세 공제전 금액입니다 디시형은 1년 총임금의 1/12을 적립해줘야 합니다. 매달 적립할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자이시고 회사의 사정으로 소정근로일에 쉬었다면 후업수당을 받을 수 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다.단, 상시 5인이상 사업장만 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하지 않아도 됩니다.휴일근로가 아니기 때문입니다 주말에 근무한다고 휴일근로가 되는 것이 아닙니다. 그 정해진 2일 이외의 날(주휴일로 정한 날)에 근로해야 휴일근로입니다. 임금(시급*근로시간) 및 주휴수당만 지급하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 것이 아니므로 반환하셔야 할 것입니다.회사는 부당이득반환청구소송을 할 수 있는데 재판으로가면 반환하게 될 것입니다. 부담이 된다면 나눠서 내는것을 제시해보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금(퇴직소득세) 따로나머지 임금 따로 세금을 공제할 수 있습니다.퇴직소득세는 계산이 조금 복잡합니다.세무카테고리를 이용하시거나 홈택스 퇴직금계산기 검색해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 영업양도 또는 명의만 변경된 사업장인 것으로 생각됩니다.고용승계되었다면,그대로 근로관계도 포괄승계됩니다.그러므로, 아직은 퇴직이 아닙니다.나중에 실제로 퇴직하게 되면 최초 입사일(변경일 아님)에서 최종 퇴사일까지의계속근로기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.최종 퇴직시의 사장한테 전체 청구하시면 됩니다.