답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 11개월 다녔던 직장에서의 근무일수를 다시 확인해 보셔야 할 것 같습니다.참고로, 주5일 근로자는 1주일 중에 6일을 인정하고(주휴일 1일 추가),주6일 근로자는 1주일중에 7일(주휴일 1일 추가)을 피보험단위기간으로 인정합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6시간을 근무한다면,근로시간중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.30분 휴게시간을 가진다면, 근로시간은 5시간 30분이 될 것입니다.1주간 2일을 근무한다면,1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자이므로, 주휴수당은 발생하지 않습니다.연장근로는 반영하지 않습니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.주휴수당 조건 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근무기간: 2022년 5월11일 입사 ~ 2022년 10월 31일 퇴사.--------------이렇게 근무한 것이 맞다면,연차휴가는 최대 5개만 발생했습니다.입사 후 11개월간은 한달 개근에 1개씩만 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금은 전액지급해야 합니다.(4대보험료, 소득세 원천징수 제외)회사 임의로 지각비를 임금에서 공제하지 못합니다.지각을 해서 근로시간이 줄어들었다면, 해당 부분만큼 임금을 적게 지급하면 됩니다.추가로 지각비를 걷지 못합니다.(잦은 지각에 대해서 징계사유에 해당하면 징계를 진행할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 근로자대로 4대보험 근로자분 가입액과 근로소득세를 국세청에 납부하면 될 일인가요?--------------4대보험에 소급가입하게 되면 먼저, 전액을 사업주가 납부해야 합니다.이후에 근로자에게 근로자부담분을 청구하면 됩니다.소득세 관련해서는 세무카테고리 질의를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일, 고용보험 상실일은마지막 재직일 다음날이 됩니다.12.31까지 재직하고 퇴사한다면다음해 1.1이 되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년에 퇴사를 계획하고 있는데 저희 회사가 매년 초에 연차가 갱신되거든요.1월에 연차 갱신되면 퇴사할 때 연차 미사용분을 퇴직할 때 연차수당, 돈으로 받을 수 있나요?연차는 20일 부여됩니다.---------------회사가 회계연도 기준이라면,1월 1일 이후에 퇴사하는 것이 근로자에게 유리합니다.1월 1일에 발생한 것으로 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자 개인의 사유가 없더라도 신청하여 사용할 수 있습니다.근로자는 간단하게 적으면 될 것입니다.사유 상관없이 근로자가 청구한 시기가 주어야 하는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 계산하면 됩니다.2017년 9월 1일 입사자입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 최대 11개 ( 17.10.1 ~ 18.8.1 까지)18.1.1 : 15*4/12개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생22.1.1 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간의 통상근로자(주휴수당=8시간*시급)에 비례 계산하여 통상적으로 1번으로 계산하고 있습니다.