답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정산하지 않습니다. 형식적으로 폐업을 하고 새로운 사업장이 신설되었지만 실질적으로 같은 회사입니다.이렇게 개인사업 폐업 후 법인 신설을 하더라도 계속근로로 봅니다. 퇴직금,연차 모두 연속성을 가집니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간 퇴직금 계산합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사실대로 작성하면 될 것입니다. 새로 시작하는 날짜부터 한달기간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 돈 즉 연차수당으로 받을 수 있습니다. 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 소멸하는 것이 아니라 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 청구권이 3년 시효를 가집니다. 바로 청구하시고 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금은 전액 지급해야 합니다.세전임금, 세후임금을 정확게 계산한 임금명세서를 요구하시고 교부하지 않거나, 적게 지급하는 경우에 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다. 일한만큼 모두 임금계산해서 지급해야합니다 특히 일정 기간 미만으로 근무하고 퇴사시 급여계산을 달리하거나 차감하거나 손해얙을 예정하는 계약은 무효이니 걱정하지 않아도 됩니다. 주휴수당,야간수당 해당하면 모두 청구하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 상시 5인 미만 사업사업장은 근로시간 제한이 없습니다.당사자간 합의하여 근로하고 임금계산만 제대로 했다면 문제되지 않습니다. 일한만큼 모두 계산해서 지급해야 합니다. 대기시간도 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 72시간이라고는 하나 밥먹는 시간, 휴게시간은 제외하고 계산해야 합니다.5인 미만이니 계산은 간단합니다. 먼저 휴게시간 제외한 한달 근로시간을 모두 더하십시오. 여기에 9160원을 곱합니다.그리고 주휴수당을 추가해주세요 한달 8시간*4.345개*9160 입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 내용이 명시되어 있다고 해서 무조건 효력을 가지는 건 아닙니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년이상계속근로하고 퇴직시 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 연차는 어떻게 제공되나요?네. 법적으로는 사업주에게 지급의무가 없습니다.상시 5인 이상 사업장에서 법정 연차휴가(근로기준법 제60조)가 적용됩니다.법정 연차휴가는 없지만, 당사자간 약정하면 약정휴가를 부여해야 할 것입니다.2. 하루 근로시간이 8시간 근무가 아닌 5시간 근무했을 때에는 연차가 어떻게 제공되나요?네. 그에 맞게 적용됩니다.예를 들어서 상시 5인 이상 사업장이고, 주소정근로시간이 8시간*5일이 아니라, 5시간*5일이라면,연차휴가 1개 사용시 5시간분의 유급 임금을 받으면 될 것입니다.(주40시간 근로자는 8시간분을 받음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6인이 아니라,상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차휴가를 적용합니다.상시근로자수는 1일 단위로 계산하는 것이 아니라 한달을 기준으로 하므로(사유발생일 이전 한달), 정확한 5인 이상 사업장 시점은 따로 계산해 보셔야 합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수 로 계산합니다.상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 재직중인 전 직원의 연차휴가 적용이 시작됩니다.일찍 입사했다고 다르게 적용하지 않습니다.