답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일, 소정근로시간이 기준입니다.실제 근로시간이 아닙니다.아래 조건 참고해서 발생한 것이 맞다면 청구하시기 바랍니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 근로자수부터 정확하게 계산해 봐야 할 것입니다.수습, 알바, 직원 모두 근로자이므로 계산에 포함시킵니다.계산하고자 하는 날 이전 한달간의 연인원을 한달간 가동일수로 나눕니다.(한달의 기간중에 5명 미만이 출근한 날이 1/2 미만이면 상시 5인 이상 사업장입니다.)상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시 0.5배 가산합니다.연차수당 발생합니다.주휴수당은 5인 미만도 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 근로자의 임금을 한달에 1번 이상 지급해야 합니다.정해진 급여일에 지급하거나,퇴사를 했다면, 퇴사일로 14일 이내에 모든 임금을 청산해야 합니다.위반시 임금체불로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고, 권고사직, 자진퇴사를 구분해야 합니다.가능하다면, 증거를 확보하시기 바랍니다.해고 : 근로자의 의사에 반해서 강제로 그만두게 하는 것.권고사직 : 사용자가 퇴사를 권유하여 근로자가 이에 동의하여 근로계약을 합의해지 하는 것.자진퇴사 : 이유를 떠나서 근로자 스스로 그만두는 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주3일 하루 8시간(밥시간1시간포함)그럼 하루7시간 근무..주3일 근무입니다..한달에 100만원이고 저기서 4대보험료를뗀다고 합니다. .합당한건가요?-----------------휴게시간 1시간 제외하면 주21시간입니다.최저로 지급해야 하는 임금은(21+21/5)*4.345*9160원입니다.1,002,965원주휴수당 포함된 세전임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사 이직일 이전 18개월을 봅니다.이 18개월 안에 여러 회사 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.주5일 근무시 7개월 이상,주6일 근무시 6개월 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 사유는 최종 회사의 것만 봅니다.최종 회사에서 해고, 권고사직, 계약만료이면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직을 하려고하는데 지금 다니는 직장에 인수인계기간을 꼭 1달을 채워야하나요? 새로운 직장에서 조금 빨리 출근할 수 없냐고 물어봐서요 궁금합니다----------------반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.(사직서 수리거부시, 사직의 효력 자체는 한달 이후)강제근로 금지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이 1년 기준으로 되어있는데...제가 2021년 10월 8일 입사 - 2022년 9월 30일 퇴사입니다..퇴직금 기준에 해당되나요?---------------------------안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않습니다.22.10.7이 1년이 되는 날입니다.10.7까지는 재직하고 퇴직을 해야 법정 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그렇지는 않습니다.먼저, 부당해고구제신청을 하시기를 권합니다.노동위원회에 3개월내에 신청하시면 되는데,부당해고로 인정되면, 해고기간(몇개월) 임금상당액(월급)을 받을 수 있으며,원하면 복직도 가능합니다.복직을 원하지 않으면 권고사직 합의처리하여 실업급여도 신청가능합니다.그러니 먼저 구제신청을 먼저하세요.