답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.결론 그래서 진정인 본인은 미사용연차수당3일분에대해 불응(15개를 요구함)-------------------감독관이 판단하는 것이므로, 진정인이 불응한다는 것은 노동청 단계에서는 의미가 없습니다.(객관적인 자료를 제출하면서 법에 근거한 논리로 15개를 계속 주장할 수는 있을 것임)끝내 감독관이 인정하지 않고, 진정인은 불복한다면, 민사소송등 별도의 방법을 찾아야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 5일제 8시간근무는 (40+8)*365/12/7을 한다고 들었는데 주마다 근로시간이 다를때는 일일이 계산해야하나요?또 주휴시간 계산할때,1주 근로시간을 일-월 기준으로 계산하나요 월-일 기준으로 계산하나요?---------------------------네. 소정근로시간이 없고, 매주 스케줄에 의해서 근로시간이 달라진다면, 매달 다르게 계산해야 할 것입니다.일반적인 월~일요일을 1주로 보고 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 5월 23일 ~ 22년 6월 22일까지 1개월 계약직으로 편의점 근무이랬을 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?------------------네. 1개월 계약이 마무리되고, 편의점에서 재계약을 해주지 않으면실업급여 신청할 수 있습니다.주40시간 이상으로 근무하셔야 법에서 정한 하한액 1일 60120원을 받을 수 있으니 참고하세요.단시간 근로자는 비례하여 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 5일 40시간, 9시-18시(휴게 1시간)연봉 0000원-------------------근로시간이 이렇게만 명시되어 있다면,해당 연봉은 주간 주40시간에 대한 연봉입니다.12로 나누면 한달 기본 월급이 됩니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시켜서 하게 된다면추가로 수당을 지급해야 합니다.(스스로 하면 근로하면 수당이 발생하지 않으니 참고하시고,회사의 지시에 의해서 연장근로등을 하게 되면, 회사에서 시켰다는 증거를 확보하시고, 바로 그달에 청구하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용보험 180일 기준채웠다는 가정하에 이전직장 근무 2년+단기알바 1개월되어 (50세이하)5개월간 실업수당 받을 수 있는 지급조건이 되는건가요?-------------------------------네. 1년 이상 3년 미만이라면,50세 미만은 소정급여일수 150일 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5일중 공휴일이 하루 껴있어 4일만 출근 하더라도 주휴수당은 5일 근무한걸로 계산해서 지급하여야 하는건가요?------------------상시 5인 미만 사업장의 임금계산은 간단합니다.한달 실제 근로시간에 정해진 시급을 곱해서 지급하면 됩니다.연장근로를 하더라도 1.5배가 아니라 그냥 1배만 지급하면 됩니다.주휴수당을 추가합니다.질문처럼 소정근로일 5일이나,회사 자체가 공휴일 1일을 쉬었다면(나머지 4일은 출근함),근로자는 결근한 것이 아니므로, 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.5일 출근 기준으로 동일한 금액으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 알바 했을당시 근로계약서도 안쓰고 어플에서 봤을때 주휴포함아닌 그냥 시급 1만원이라고 적혀있습니다. 근로계약서 또한 안써서 어플에서 정해진 시간보다 적게 일할 경우가 몇번 있습니다 초과근무는 상관없습니다이럴경우 신고하면 주휴수당을 받을수있나요? (사업장 5인 미만입니다)혹시 신고할시 익명으로 할수있나요 대면으로 하기 껄그러워서요-----------------------------------네. 시급제이면서 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 없다면,주휴수당을 별도 계산해서 지급해야 할 것입니다.정해진 근무일(소정근로일)보다 적게 근무시켰다면, 그것은 회사 사정이므로,그날에 근무하지 않더라도 나머지 소정근로일을 모두 출근했다면, 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 금액도 동일합니다.그러므로 청구할 수 있습니다.출석해서 조사를 받아야 하므로, 어차피 이름을 밝혀야 할 것입니다.3자대면이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이정도만 기입해도 상관없을까요?어느정도로 계산식을 작성해야하는지 궁금합니다.----------------------네. 급여명세서에는 계산식을 반드시 명시하도록 되어 있으니,선생님이 작성하신 것 처럼, 그런식으로 근로자가 알아볼 수 있도록 명시하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사장이 분할지급으로 한다하여서 지불각서까지 쓴 상태인데 추후에 미지급될시 재진정 넣고 형사처벌과 소액체당금 받고싶은데 가능한거죠?그리고 다시 재진정 넣기위해서는 취하서를 어떻게 작성해야하나요?----------------------네. 분할 지급에 대한 여러 사항을 사장과 상의하지 마시고,담당 근로감독관님과 상의하세요.근로감독관님이 취하서를 어떻게 할 것인지,합의서를 어떻게 작성하고 적용할 것인지 안내해 주실 것입니다.알려달라고 하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.그 안의 근로조건을 분석해야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.월급제, 시급제인지 여부,상시 5인 이상 사업장 여부,월급이라면 얼마, 시급이라면 얼마,휴게시간은 어떻게 되는지 등등을 살펴봐야 합니다.참고하세요.