답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 미만 사업장이라는게4대보험이 가입된 근로자가 4인이면 5인미만 사업장인가요아니면 실제 상시 근로자가 4인이어야 5인미만 사업장인가요ex) 4대보험 가입자 4인, 실제 상시 근로자 총 6인(4대보험 가입자 4명 포함)------------상시근로자수는 4대보험 가입자와 관련이 없습니다.실제로 근무하는 근로자수로 계산합니다.한달 연인원/한달 가동일수 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 근무 중인 회사이고,못 받은 연장 & 야근 근로 수당이 있는데 시간이 지났어도 받지 못한 연장 & 야간 근로 수당을 받을 수 있나요?신청 가능한 기간이 따로 있을까요?----------------임금채권 발생일로 각각 3년의 소멸시효를 가집니다.다만, 나중에 청구하려면, 분명한 증거가 필요합니다.회사의 업무지시한 서류, 녹음 및 실제 출퇴근 내역이 모두 있어야 인정되기 쉽습니다.이러한 증거를 확보하기 어렵다면, 바로 청구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.말씀하신대로, 실제 재택근무가 있었는지 여부가 중요합니다.사장의 업무지시에 의해서 재택근무가 발생했다면,임금을 정상적으로 지급해야 할 것입니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장의 연차휴가는 지급의무가 없으므로,사장의 재량인 것이 맞습니다.다만, 근로계약서에 몇개를 명시했다면, 부여해야 합니다.만약에 근로기준법에 따른다고만 되어 있다면, 미지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만근시 15개의 연차가 생기는 것으로 알고 있습니다.만근의 기준이 작년이 되는걸까요? 올해 5개월이 지났으니 5개의 연차가 생기게 되는걸까요?------------------그렇지 않습니다. 만근이 아닙니다.지난 1년간의 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근시 15개 발생합니다.입사일 기준, 회계연도 기준, 취업규칙상 입사일 기준 정산 규정 여부 등에 따라서계산이 달라집니다.노무사 상담을 받아보시기를 권합니다.입사일 기준 전체 최대 41개회계연도 기준 전체 최대 43.5개입사일 정산 규정이 있는 경우 최대 41개  구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 퇴사자가 생겨 연차수당을 지급해야하는데저희는 회계년도를 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.이 경우 퇴사시에 꼭 입사년도 기준으로 바꾸어 연차를 재 산정후 연차 수당을 지급해야하나요?----------------------------------반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.취업규칙에 " 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다"라는 규정이 있는 경우에는 재산정합니다.이러한 규정이 없는 경우에는, 둘 중에 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일하는시간은 10시부터 22시입니다.주말 10시간씩 휴게2시간30분일당 10만원이면 최저맞나요??계산방법도 알려주시면 감사하겠습니다.---------------------------근로계약서상의 근로조건을 봐야 더 구체적을 안내해 드릴 수 있습니다.12시간중에서 2.5시간을 휴게하면, 근로시간은 9.5시간입니다.단순하게 최저시급 9160원을 곱하면 87,020원,상시 5인 이상 사업장은 8시간 이후는 1.5배이므로,93,890원입니다.주말에만 근무하므로, 전체 1.5배를 계산하는 것은 아닙니다.휴일근로가 아닙니다. 주휴수당은 추가됩니다.9.5*2/5*9160원=34,808원이 1주일에 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 22시까지 14-16시 휴게(2시간)주6일근무 휴무 한달에 6.5일휴무가 0.5 부분은 반차를 준다는겁니다ㅜㅜ5인이상이입니다 !!! 급여알려주세요...구하는 식도 알려주시면 감사하겠습니다-----------------------10시간, 주6일(격일) 근무입니다.근로계약서를 작성하셨다면, 올려주시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 최소 한달 280만원 이상은 지급해야 합니다.연차휴가는 별도 발생하니 노무사 상담을 구체적으로 받아보실 것을 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 주휴수당이 발생합니다.4대보험 가입여부는 주휴수당 발생에 전혀 영향을 주지 않습니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 근로자라면,누구나 발생할 수 있습니다.1주일간 소정개근하면 발생하는데,해당 근로자는 5일만 개근하면 발생합니다.10시간 근무하는데, 12시간분을 지급하나요?노무사의 도움의 받아 근로계약을 다시 하시기를 권합니다.근로계약을 제대로 하지 못한 것으로 생각됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.개인적으로 생각했을 때 인사(발령,해고)변경이 부당하다고 느껴지는 경우에,회사 내부가 아닌 외부기관에 신고하거나 고발하기 위해서는 어느 기관을 이용해야 하나요??-------------------------네. 노동위원회입니다.3개월 이내에 부당징계(전보,해고)구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간이 5월2일-5월 31일까지 인 계약직을 하게된다면 계약만료로 실업급여 조건에 충족되나요?---------------------한달 이상 계약직으로 근무하셔야 합니다.5.2 입사라면, 6.1까지 근무하는 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.(6.1 출근하지 않더라도, 재직일로 명시)이후 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사를 하게 된다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.