답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 2월 24일 입사2022년 2월 23일 퇴사 시에 26개 연차가 발생된다고 하는데2022년 2월 24일 이후 퇴사하면 총 41개의 연차가 발생하는건가요?(언제 퇴사해야 15개를 더 받을 수 있나요?)---------------------------------------------네. 정확하게 2년만 근무하고 퇴사를 하면 연차수당은 최대 26개만 발생하고,1일 더 근무하고 퇴사하면 15개가 추가되어 최대 41개 발생하는 것이 맞습니다.22.2.24 목요일까지 근무하고 다음날 퇴사를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서에 동의한 Net금액으로 받으려면 매번 Gross 금액을 확인해서 계약서나 부록으로 근로자의 사인을 받아야 할 것 같은데요,혹시 처음부터 계약서에 Net금액을 넣어서 작성해도 되는지 궁금합니다.--------------------------------네. 병원등에서는 네트계약서를 쓰기도 합니다.다만, 네트계약서를 쓰더라도(매달 네트 월급으로 지급가능), 퇴직금 등 계산시에는 역산한 세전 임금으로 계산해서 지급해야 하니,참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금요일 주5일 근무.오전 10시 출근 오후 5시 퇴근 11~12시 점심식사시간.이렇게 근무하면 총 7시간 근무중 식사시간 1시간을 제하면 근무 시간을 6시간 주 30시간으로판단하는게 맞는건가요?직원은 식사시간 포함 7시간 근무 주 35시간 근무라고 하는데 어떤게 맞는건지? 궁금합니다------------------------휴게시간만 제외합니다. 6시간씩 5일, 30시간이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.약 12년간 파트타임으로 일을 하셨고 기존에는 계약서 없이 근무하시며 일정의 급여를 드렸고 최근 2년전 종교인 과세실시로 인해서 계약서를 쓰시고 세금납부를 하셨던 것 같습니다최근 이분이 일을 그만두시면서 퇴직금문제가 거두 되었습니다 일하시던 분은 12년간의 퇴직금을 요구 하셨고 교회측에서는 정식적으로 계약서를 쓰고 세금납부를 한 때부터 퇴직금을 정산한 것 같습니다-----------------------------------------------해당 근로자의 주 소정근로시간이 중요합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.(전체 12년간 주15시간 미만으로 근무하셨다면 0원입니다.)그것부터 확인하시고, 구체적으로 노무사 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.복직하게되면 제스스로 퇴사하기까지 더심한 눈치와 권력을 맞서기가 두려워 복직대신 금전보상금을 신청하고 싶은데요 4개월일한 현재까지 평균230만원 벌었는데 그보상금은 어떤식으로 책정해서 신청해야하나요? 회사에서 싫다고 못주겠다고 그러면 저는 그럼어떡해 다시맞서야할지 눈앞이 캄캄합니다--------------------------------------------------해고기간 받을 수 있었던 임금 수준으로 결정됩니다.회사에서 미지급하면, 이행강제금이 부과됩니다.최대 2년간 총 4회, 각 3천만원 한도 내 이행강제금이 부ㅘ될 수 있습니다.노동위원회와 계속 소통하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.노동청에 문의를 하니,제가 이렇게 답변을 한것 자체가 합의를 했다고 보기 때문에, 1개월 급여를 요청 할수 있는 권리가 없어진다는 답변을 받았습니다.이 경우 제가 진정이나 기타 다른 요구를 할 권리가 없어지게 되는 것인가요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.------------------------------------네. 권고사직으로 보일 수 있습니다.그래서 해고예고수당(통상임금 30일분)을 청구하려면,회사의 사직권고나 그만두라는 말에 대해서 거부하는 의사표시를 명확하게 해야 합니다.그리고 녹음, 카톡 등 확보하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.Q1. 실업급여 수급가능한지?Q2. 소정근로시간을 8시간 기준으로 하한액 을 온전히 받을 수 있는지 궁금하여 문의드립니다.--------------------------------피보험단위기간이 조금 부족할 것 같습니다.주5일로 한달을 근무하면 피보험단위기간이 30일이 되지 못합니다.1주일에 6일을 인정합니다.(유급으로 처리되는 날수, 5일+주휴일 1일)평균임금은 최종 3개월 임금을 기준으로 계산합니다.일용직 기간도 포함될 것이기에, 8시간 기준이 아닙니다.결론, 두번째 회사에서 1달 계약직으로는 조건에 부합하지 않음.(2개월 계약만료를 하거나, 다른 회사 또 취업해야 함)가능하더라도, 이전 근로조건과 혼합하여 계산해야 함.최종 3개월로 계산하기 때문.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희는 일반사업자에서 이번에 법인으로 전환되는 회사 입니다.따로 양도양수로 일반사업자를 법인에 넘기지 않고 새로 법인을 만드는 중 인데요.기존 직원들 일반사업자에선 퇴사처리하고, 법인으로 신규입사 처리 인데경력을 인정해줘서 22년도에 15개를 부여하고자 하는데 이게 가능할까요?2월에 법인설립이라 1월달에 예를 들어 2개를 썼다면 13개가 남았다고 명시를 한 합의서를 쓰는 것도가능한지 문의 드립니다.------------------------------------------실질적으로 동일한 회사이므로,일반사업자에 입사한 직원들은,그 최초 입사날짜일이 기산점이 됩니다.연차휴가, 퇴직금 계산시 이 기산점이 기준이 됩니다.새롭게 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2021년 12월 14일에 퇴사를 하였는데 아직까지 4대보험이 상실되지 않았습니다. 따로 신고하는 방법을 알고싶습니다.2. 이게 퇴사 다음달 15일까지 사업장에서 상실신고를 하지 않으면 안된다고 알고있는데 이걸 신고하면 전 직장에 불이익이 가는지 알고싶습니다.2. 3일치 임금을 받지 못하였는데 고용노동부에 진정서를 제출하면 전 직장에 불이익이 있는지 알고싶습니다.---------------------------네. 근로복지공단등에 문의하시기 바랍니다.과태료가 부과될 수 있습니다.임금체불은 형사처벌 대상입니다.근로자가 원하면 사업주가 형사처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 제가 검색해서 이해한 결과로는 위 근무대로 22년 2월 4일에 이직하게 되면20.08.24~21.08.24(대략 1년) : 11일+15일21.08.25~22.02.04 : 5일이렇게 생각해서 26일+5일로 생각해서 31일 이라고 생각하면 될까요?맞지 않습니다. 뒤의 5일은 발생하지 않습니다.1년이 되지 않았기 때문입니다. 그냥 0개입니다.(1년 이상 2년 미만은 최대 26개 발생)2. 1번이 맞다는 전제 하게 총무팀 문의 결과 최대 15일까지 연차수당으로 지급된다고 하여 15일은 연차수당으로 받는다 생각하고 9.5일 휴가를 사용했으니 31일-9.5일-15일 = 6.5일즉, 6.5일은 사용해도 되는 휴가가 맞겠죠?최대 26개입니다.3. 연차(비례)휴가일수 와 근속기간 1년미만 연차가 구분되어있는 것은 최종적으로 사용할 수 있는 연차 계산할 때 구별해야 하는 의미가 있는건 아니겠죠? 어느 걸 먼저 사용해야 하거나 어떤 휴가는 연차 수당으로 받지 못한다거나 하진 않겠죠?쵀대 26개 발생한 것에서 미사용분이 있다면, 연차수당으로 받을 수 있습니다.