답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 참고하시고,다른 글과 함께 보시기 바랍니다.https://namu.wiki/w/%EC%83%9D%EC%82%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC(%EC%A7%81%EB%AC%B4)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다를 수 있지만,법에서 정한 것 이상을 주어야 합니다.즉, 적게는 못 줍니다.참고로, 1년 미만에도 연차가 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 11개월간 최대 11개1년 후 : 15개2년 후 : 15개3년 후 : 16개4년 후 : 16개5년 후 : 17개6년 후 : 17개7년 후 : 18개~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.잘리면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고, 원직복직도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 요청하시기 바랍니다.이직확인서가 제출되어야 실업급여가 빠르게 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사문서 위조는 따로 법률 카테고리에서 상담받아보시기 바랍니다.변호사 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.똑같이 근로소득이니,3.3퍼센트가 아니라, 근로소득세 공제해야 합니다.세금부분은 세무사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만이라면 노동위원회 구제신청은 하지 못합니다.(각하)(더 자세하게 따져봐야겠지만, 5인 미만으로 보입니다. 영업일 월~금요일 중에 5명이 출근하는 날이 3일은 되어야 합니다.)법원에 소를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 사고에 의한 휴업이 아니고, 개인 휴직이라면,이렇게 취업규칙에서 근속제외 규정이 있는 경우,제외할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하는 것이 목적이라면,가능합니다.계약기간 만료로 신청하면 간단합니다.(단, 만65세 이전에 고용보험 가입했어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 회사에서 저성과자 교육 등을 전혀 하지 않았다면, 부당해고가 될 가능성이 큽니다.구체적인 내용을 노무사와 상담해서 대응하시라고 알려주시기 바랍니다.