답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자진퇴사를 하고 한달 계약직 근로하고 실업급여를 하면,가능은 하나,부정수급 의심을 받을 수 있습니다.계약이 만료되었는데, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 것이라고,잘 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 해서 담당 근로감독관이 정해진 것인가요?조사를 통해서 그 근로감독관이 말한 것이라면 힘들 것 같습니다.가족이라서 인정받기 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 신고는 회사에서는 하는 것이므로, 회사에서 알아서 처리할 것입니다.회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 작성여부와 무관하게 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.급여는 당연히 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사시 어느 것으로 정산한다는 내용이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.회계연도기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.그곳에서 임금체불등 인정받고 나서,이 내용을 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 대한 부분을 올려주세요.위 근로시간 조건으로 임금을 얼마 지급하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있으면 그 기간까지 다닐 수 있습니다.이런식으로 갱신하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 무기계약이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 맞지 않는 말입니다.퇴사 사유는 중요하지 않습니다.1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용만 보자면 퇴사에 서로 합의한 것이니, 해고가 아닙니다.권고사직입니다.권고사직으로 처리해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단 신고하시면 됩니다.부당해고구제신청은 어려울 것 같습니다.