답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금 명세서 교부의무와는 달리,퇴직금 명세서 교부의무는 현재 없습니다.그래도 계산이 어떻게 된 것인지 문의해 보시기 바랍니다.본인이 스스로 계산해 보시기도 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 식대도 포함해서 계산하면, 230만/209시간이 시급이므로,8시간 근로자의 경우 8시간*4일*시급하면 될 것입니다. 1,947,846원주휴수당을 공제하지 않는 회사도 많이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고는 하나 고용보험에 가입되어 있고, 특정기간 근무가 합의되었다면 대상이 될 수 있습니다.그러나 원칙적으로는 계속 근로 여부를 알기 어려우므로 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘못 알고 있습니다.연차휴가는 최초 입사하고 1년 미만 기간에는 최대 11개 발생합니다.한달 개근에 1개씩 입니다. 11개월동안그리고 입사하고 1년 후에 15개가 한꺼번에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 기간 소정근로시간이 주15시간 이상이었다면,최초 입사일부터 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월 60시간 이상 한달 근무하면 4대보험 모두 가입해야 합니다.단기 계약직 근무후 실업급여를 신청하는 경우,회사의 재계약 거부가 있어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 포괄승계되었다면, 최초 입사일부터 계산해야 합니다.퇴직금은 세전임금으로 계산합니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 그대로 입력해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.케이스별로 구체적으로 살펴봐야 합니다.법원은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우라고 말합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말 대체휴무가 무엇을 말하는 건가요?월~금요일 시급 근로자라면, 금요일 입사시 토요일 무급, 일요일 무급(다음주는 유급)처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직은 말그대로, 근로자가 원하면 평생 근무를 할 수 있는 사람들입니다.비정규직은 계약기간 만료일이 있어서, 그 기간(2년)을 채우면 인원을 정리할 수 있습니다.회사로서 부담이 없습니다.