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답변 내역

연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 연차 수당을 주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당(돈)으로 지급하는 것이 원칙입니다.다만, 근로기준법 제61조의 사용촉진을 회사에서 시행했음에도 근로자가 사용하지 않은 것이라면 소멸합니다.관련법을 읽어보시기 바랍니다.(회사에서 이렇게 시행하는 것이 쉽지는 않습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.19
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수습 기간 중에 다치게 되면 산재가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리 가능합니다.이러한 이유로 잘리면 부당해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.19
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다니고 있던 회사가 사정이 안 좋아 없어지게 된다면 퇴직금을 못받을 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 어려워서 임금, 월급을 지급하지 못하는 것과 같은 맥락입니다.돈이 없으면 못 주겠지요.정부에서 일부 대신 지급해주는 제도가 있습니다.대지급금, 간이대지급금 제도이니,퇴사후에 퇴직금이 14일 이내 미지급되면, 노동청에 신고하여 인정받으시고,대지급금 신청도 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.17
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입사 3일간 지각 3회 회사내규 어김으로 퇴사시
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 한 사실이 없다면, 해고하지 않았다. 근로자가 스스로 그만두었다고 주장하시면 됩니다.근로자는 해고를 당했다고 주장했을 것입니다.그래서 먼저, 해고가 있었는지를 가지고 다투시고,이후에 해고가 인정되더라도 부당한 해고를 하지 않았다고 주장하셔야 합니다.노무사와 상담하시고 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.17
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노동부와 노동위원회의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불등 근로기준법 위반사항은 각 지역에 있는 고용노동청에 신고합니다.부당해고 사건은 지방 노동위원회에서 다룹니다.답변서를 사장님 개인이 작성하기에는 어려움이 있을 것입니다.가까운 노무사 사무실 찾아가셔서 상담하시고 위임하시는 것도 생각해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.17
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월화수목으로 주4일 근무시 주휴일은 금토일중 언제인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 정해야합니다.3일중 2일은 무급휴무일, 1일은 유급 주휴일입니다.네. 주휴일도 피보험단위기간에 포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.16
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실업 급여를 받으려면 짤리면 못 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘리면(해고) 오히려 수급대상입니다.다만, 아래처럼 근로자에게 중대한 사유가 있어서 해고가 되는 경우에는 제한됩니다.가. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우나. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우다. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우2. 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우가. 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우나. 제1호의 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우다. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유에 해당하지 아니하는 사유로 이직한 경우
고용·노동 / 임금체불
23.11.16
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회사에서 사직서를 냈다가 다음날 취소하고 싶으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 받아들여진다면, 철회가 되나회사에서 이미 수락했고 철회를 거부한다면 사직의 효력이 그대로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.16
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근로계약서를 작성하지않음.주차.월차.연차는 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가(연차수당) 발생합니다.미사용했다면 돈으로 받을 수 있습니다.먼저 회사에 연차수당 청구하세요.미지급하면, 노동청에 신고하시면 됩니다.(고용센터에 신고하는 것 아닙니다.)국번없이 1350으로 관할 노동청 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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현재 연봉 단위로 계약을 하고 있는데 근로자가 재계약을 하지 않아도 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대상이 아닙니다.계약만료로 실업급여를 받을 수 있는 상황은,회사에서 재계약해주지 않아서, 근로자가 어쩔수 없이 퇴사하는 경우입니다.거꾸로는 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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