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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 근로계약서상 퇴근시간이 되면 퇴근하세요.이를 저지하고 근무를 더 하라고 하면, 거부할 수 있습니다.거부하기 힘든 상황이라서 근무를 한다면, 연장근로수당을 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 거부할 수 있습니다. 억지로 시켜서 하면, 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 원래 일하는 날이라면 출근하셔야 합니다.상시근로자수에 따라 달라지니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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계약 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료로 인정되려면 근로계약서가 계약직 근로계약서(기간의 정함이 있는 근로계약) 이어야 합니다.실업급여 수급사유에 해당합니다.사직서를 쓸 필요가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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직원을 선동하여 무단퇴사했다고 소송을 건다고 하는데 가능한가요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대한민국에서는 누구나 민사소송을 할 수 있습니다.손해가 인정될 지 여부를 변호사를 통해서 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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퇴사한 회사에서 명절 상여금 잘못 줬다고 돌려달라는 경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘못준 것이 맞다면 돌려주는 것이 맞을 것입니다.회사는 근로자에게 부당이득반환청구소송을 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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5인이상/미만 사업장 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장입니다.하루에 평균 5명이 일하지 않습니다.그래서 5인 미만 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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기간제 근로자 연가 일수 계산? 22년 5월 2일 근무시작~23년 5월2일 재계약. 23년 12월 31일 계약 종료.현재 연가 10일 사용
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체 기간에 대해서 최대 26개 발생합니다.입사하고 최초 11개월간에는 한달 개근에 1개씩입니다. 그래서 최대 11개입니다.그리고 1년이 넘으면서 15개가 한꺼번에 발생했습니다.이렇게 26개입니다.1년 이후에는 한달 단위로 계산하지 않습니다.1년 단위로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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퇴직금 정산 및 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무관하지 않습니다.직원의 말대로 최초 입사일이 퇴직금 계산의 기산일이 됩니다.실제 근로를 제공한 날부터 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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근로자 동의 없이 복리후생을 없애도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복리후생에 대한 내용이 근로계약서에 명시되어 있으면 근로자 동의가 필요합니다.회사의 취업규칙(사규)에 명시되어 있다면, 불이익 변경이므로, 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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고정근무시간이 아닌 유동적 근무를 하면 문제가 안되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 합의하는 대로 근무할 수 있을 것입니다.매주 소정근로시간이 바뀐다면,매주 주휴수당이 발생하는지 판단해야 할 것입니다.매주 다르게 계산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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