답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 빼야 합니다.식사시간도 휴게시간입니다.휴게시간을 뺀 실제 근로시간이 8시간이라면, 8시간까지는 1배, 이후 시간은 1.5배입니다.그리고 22시~06시 사이의 근로시간에 대해서는 0.5배를 추가합니다.모두 상시 5인 이상 사업장일 때 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.한달 이상 계약직 근로자가 근로계약만료로 신청할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법은 실질을 중시합니다.신고한 날은 중요하지 않습니다.모든 기준은 최초 입사일 기준입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 근로소득이 아니라 퇴직소득이므로,퇴직소득세만 공제하며, 보수총액에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10월 10일까지 근무하기로 했으니, 10월 11일이 퇴사일입니다.한달전 제출하기로 한 내용과 상관이 없습니다.다만, 회사에서 위 사직서 수리를 거부하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.(민법 제660조)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 체불금품확인서(체불임금등 사업주확인서)를 써줍니다.이걸 가지고 근로복지공단에 간이대지급금 청구를 하시면 됩니다.민사로 가지 않아도 됩니다.(간이대지급금을 받고도 남는 것이 있다면 민사진행)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는 날에 법정공휴일이 걸리면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.8시간까지 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배 계산입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주급에 주휴수당이 포함되어 있다면, 간단합니다.한달은 4.345주이므로, 주급*4.345를 하면 월급이 됩니다.계약서를 올려주시면 더 구체적인 안내를 해드릴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 떡값 명목으로 주는 명절비가 노동법에 명시가 되어 있나요?--------------명절 떡값은 법정 임금이 아닙니다.노동법에서 규정하고 있지 않습니다.회사에서 자율적으로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일요일은 주휴일이므로, 그 날에 근무하면 휴일근로입니다.휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.