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노동법위반 신고관련 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서도 제대로 작성하지않고 일년 다되가는 시점에 해고하려하는 점.-------근로계약서 미작성 신고할 수 있습니다.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있으니,노무사 상담을 하고 진행하세요.5인 미만이라도 해고예고수당 발생할 수 있으니 역시 상담받아보세요.그래서 퇴직금 이야기하니 그럼 사대보험 처리해야 하는데 그 비용 내가 다 내줬으니 그거 토해내면 퇴직금 준다는게 이해가 안되서요....애초에 사대보험 제하고 월급 줬어야하는것 아닌가요..?------------퇴직금과 4대보험 대신 내준것을 상계하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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급여 측정시 기본급을낮게 측정하는 경우는 무엇 때문인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 낮다고 해서 반드시 근로자에게 불리한 것은 아닙니다.예전에는 기본급을 기준으로 퇴직금 및 연장수당등을 계산하면 된다는 잘못된 생각을 가지고 있어서, 이렇게 구성하는 사례가 많았으나, 사실과 다르니 걱정하지 않아도 됩니다.근로계약서 내용을 그대로 올려주시면 더 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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알바근무 주휴관련 질문드려봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로자 사정으로 1일이라도 결근하면 그 주는 주휴수당 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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프리랜서(개인사업자는 아님) 인데 중토 퇴사하면 위약금 물어야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 선생님이 근로자라면, 임금은 전액 지급해야 합니다.손해배상금이라는 내용으로 임금을 차감하지 못합니다.노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.08
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근로계약서 내의 월급의 의미는 실수령액인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는 세전임금으로 적는 것이 원칙입니다.그러므로 임금 지급시에는 4대보험 근로자부담분과 소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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퇴직사유 합의퇴직(권고사직) 실업급여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에서 사직을 권고했고, 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출한다면,수급사유로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.07
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직원이 회사에서 퇴사를 하여 실업 급여를 받게 된다면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.외부나 내부에서 부정수급 신고를 하여 적발되면, 형사처벌까지 받을 수 있는 중대사안입니다.사실대로 신고하시기를 권합니다.기존에 고용지원금을 받는 것이 있다면 중단됩니다.(걸리지 않을 경우에 불이익)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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산재처리가 가능한지 궁금합니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것 같습니다.업무로 인한 부상, 질병이어야 산재신청할 수 있습니다.병가규정을 회사에 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.07
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월차사용 주휴수당 미지급 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번 월급에서 월차 사용으로 주휴수당이 미지급된다고 하네요.-------------회사가 잘못 알고 있습니다.월차를 사용해도 나머지 소정근로일 개근하면 정상적으로 주휴수당 발생합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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이직확인서는 본인이 원하면 무조건 발행해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 실업급여를 신청할 목적으로 요청하는 것이라면 발급해줘야 합니다.10일이내 고용센터에 제출해줘야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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