답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 낮다고 해서 반드시 근로자에게 불리한 것은 아닙니다.예전에는 기본급을 기준으로 퇴직금 및 연장수당등을 계산하면 된다는 잘못된 생각을 가지고 있어서, 이렇게 구성하는 사례가 많았으나, 사실과 다르니 걱정하지 않아도 됩니다.근로계약서 내용을 그대로 올려주시면 더 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로자 사정으로 1일이라도 결근하면 그 주는 주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 선생님이 근로자라면, 임금은 전액 지급해야 합니다.손해배상금이라는 내용으로 임금을 차감하지 못합니다.노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는 세전임금으로 적는 것이 원칙입니다.그러므로 임금 지급시에는 4대보험 근로자부담분과 소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.회사에서 사직을 권고했고, 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출한다면,수급사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.외부나 내부에서 부정수급 신고를 하여 적발되면, 형사처벌까지 받을 수 있는 중대사안입니다.사실대로 신고하시기를 권합니다.기존에 고용지원금을 받는 것이 있다면 중단됩니다.(걸리지 않을 경우에 불이익)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것 같습니다.업무로 인한 부상, 질병이어야 산재신청할 수 있습니다.병가규정을 회사에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번 월급에서 월차 사용으로 주휴수당이 미지급된다고 하네요.-------------회사가 잘못 알고 있습니다.월차를 사용해도 나머지 소정근로일 개근하면 정상적으로 주휴수당 발생합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 실업급여를 신청할 목적으로 요청하는 것이라면 발급해줘야 합니다.10일이내 고용센터에 제출해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이, 실질적인 근로기준법상 근로자에 해당한다면,전체기간에 대해서 퇴직금 받을 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.