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퇴사자처리와 관련하여 제 대처법을 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 5인미만의 작은 사업장입니다.-----------네. 안타깝지만, 근로계약서 미작성은 큰 약점입니다.노무사와 상담하셔서 대응하시기를 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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기업에서 직원이 다쳐서 산재처리를 하게 된다면 기업에서는 어떤 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자주 산재가 발생하는 사업장이 아니라면, 실질적인 불이익은 없습니다.사업장은 오히려 산재신청을 도와주는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.03
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급여를 못받았는데 어디에다가 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너무 시간이 많이 지났네요.오늘 당장 관할 고용노동청에 신고하라고 알려주시기 바랍니다.국번없이 1350으로 물어보세요.
고용·노동 / 임금체불
23.09.03
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산재처리는 사대보험 가입자만 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.산재신청은 산재에 가입하지 않은 근로자도 혜택을 받을 수 있습니다.일을 하다가 다쳤다면(4일 이상 치료 필요한 경우), 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.03
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임시공휴일에 휴일근무수당 줘야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면,회사에서 정한대로, 약정한 대로 처리하시면 됩니다.별도 정한 것이 없다면, 임시공휴일은 그냥 보통의 근무일과 다르지 않습니다.달라지지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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근로계약서는 어떤 내용을 꼭 포함해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기간(기간 없다면, 미표기), 근무장소, 업무, 임금(구체적인 수당 금액), 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 휴가, 휴일에 대한 내용이 들어가야 합니다.작성해서 1부를 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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퇴직금 중간정산을 받고 1년안에 또 중간정산이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산은 법에서 정해진 사유로 해야 법적 효력이 있습니다.법적 사유에 해당하면 여러번 가능합니다.다만, 전세 자금 목적의 경우 1회만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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이제 회사생활할때 코로나로 병가는 안되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 유급처리해줘야 할 의무가 없습니다.그러므로 말씀하신대로, 연차휴가가 있으면 사용하시거나결근처리 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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일반적으로 주휴수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.주40시간 이상 근무해도 마찬가지입니다.단시간 근로자는 비례하여 계산하면 됩니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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해고 통보 후, 해고 통보 확인서 받고한달 유예 기간을 줬는데 근로자가 바로 그만둔다 했을때 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 그만두었다는 증거를 확보해 놓는다면, 추후 분쟁에서 유리하게 적용됩니다.녹음, 카톡등으로 증거를 확보하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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