답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자주 산재가 발생하는 사업장이 아니라면, 실질적인 불이익은 없습니다.사업장은 오히려 산재신청을 도와주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너무 시간이 많이 지났네요.오늘 당장 관할 고용노동청에 신고하라고 알려주시기 바랍니다.국번없이 1350으로 물어보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.산재신청은 산재에 가입하지 않은 근로자도 혜택을 받을 수 있습니다.일을 하다가 다쳤다면(4일 이상 치료 필요한 경우), 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면,회사에서 정한대로, 약정한 대로 처리하시면 됩니다.별도 정한 것이 없다면, 임시공휴일은 그냥 보통의 근무일과 다르지 않습니다.달라지지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기간(기간 없다면, 미표기), 근무장소, 업무, 임금(구체적인 수당 금액), 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 휴가, 휴일에 대한 내용이 들어가야 합니다.작성해서 1부를 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간정산은 법에서 정해진 사유로 해야 법적 효력이 있습니다.법적 사유에 해당하면 여러번 가능합니다.다만, 전세 자금 목적의 경우 1회만 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 유급처리해줘야 할 의무가 없습니다.그러므로 말씀하신대로, 연차휴가가 있으면 사용하시거나결근처리 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.주40시간 이상 근무해도 마찬가지입니다.단시간 근로자는 비례하여 계산하면 됩니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 그만두었다는 증거를 확보해 놓는다면, 추후 분쟁에서 유리하게 적용됩니다.녹음, 카톡등으로 증거를 확보하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기존 월급에 + 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로수당 1.5배 계산해서 추가로 지급해야 합니다.