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답변 내역

주 40시간이상 근로를 시켜도 상관없는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,주12시간까지 연장근로시킬 수 있습니다.즉, 7일간 52시간까지 근무해도 법 위반이 아닙니다.해당 연장근로수당만 잘 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴직시 퇴직금액 절세방안 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하고 나중에 받는 것입니다.irp계좌를 금융기관에 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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출,퇴근 시간 강요 및 공휴일,주말 근무 강요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 시간보다 더 일찍 출근시키고,더 늦게 퇴근시키면 연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.지금 바로 청구하세요. 나중에 청구 및 신고를 하려면 증거확보가 중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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연차 사용 규정에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 1년 미만의 근무기간에도 발생하며, 1년 후에도 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 한꺼번에 15개 발생위와 같이 발생하면, 근로자는 이를 원하는 시기, 원하는 개수대로 사용할 수 있습니다.회사에서 법 위반하면 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 요구하시기 바랍니다.일을 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.(근로계약서에는 명시되어 있지는 않음)작성하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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육아휴직 복직 후 단축근무관련하여 문의드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 육아휴직 1년을 사용하고, 이후 (법정아님)무급휴직이었다면,단축기간은 1년 남았다고 볼 수 있을 것입니다.연차휴가는 육아휴직기간 1년간 출근한 것으로 간주하니, 23년 1월 1일에 이미 정상적으로 발생했습니다.(줄어들지 않음) 이것을 사용하시면 됩니다.내년 1월1일에는 줄어든 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 한달 개근에 1개씩만 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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법정공휴일 및 특근 수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.그냥 시급대로 계산해서 지급하시면 됩니다.1배만 지급하면 됩니다.법정공휴일 적용하지 않습니다.그냥 일하는 날입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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부서가 없어지면서 퇴사하게 되었습니다. 위로금을 3개월 주기로 했는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계 자체는 강제하지 못합니다. 의무가 아닙니다.그러나 인수인계를 하지 않아서 실제로 회사에 손해가 발생한다면,법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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임금체불 문제에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 규정의 뜻은, 상시 5인 이상 사업장이라면 있고, 5인 미만이라면 없다라는 뜻입니다.5인 이상이라면 연차휴가 요구할 수 있습니다.연장근로 가산수당도 마찬가지입니다.5인 이상이라면, 8시간 초과시 가산수당 0.5배 청구가능합니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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