답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하고 나중에 받는 것입니다.irp계좌를 금융기관에 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 시간보다 더 일찍 출근시키고,더 늦게 퇴근시키면 연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.지금 바로 청구하세요. 나중에 청구 및 신고를 하려면 증거확보가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 1년 미만의 근무기간에도 발생하며, 1년 후에도 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 한꺼번에 15개 발생위와 같이 발생하면, 근로자는 이를 원하는 시기, 원하는 개수대로 사용할 수 있습니다.회사에서 법 위반하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 요구하시기 바랍니다.일을 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.(근로계약서에는 명시되어 있지는 않음)작성하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 육아휴직 1년을 사용하고, 이후 (법정아님)무급휴직이었다면,단축기간은 1년 남았다고 볼 수 있을 것입니다.연차휴가는 육아휴직기간 1년간 출근한 것으로 간주하니, 23년 1월 1일에 이미 정상적으로 발생했습니다.(줄어들지 않음) 이것을 사용하시면 됩니다.내년 1월1일에는 줄어든 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 한달 개근에 1개씩만 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.그냥 시급대로 계산해서 지급하시면 됩니다.1배만 지급하면 됩니다.법정공휴일 적용하지 않습니다.그냥 일하는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계 자체는 강제하지 못합니다. 의무가 아닙니다.그러나 인수인계를 하지 않아서 실제로 회사에 손해가 발생한다면,법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 규정의 뜻은, 상시 5인 이상 사업장이라면 있고, 5인 미만이라면 없다라는 뜻입니다.5인 이상이라면 연차휴가 요구할 수 있습니다.연장근로 가산수당도 마찬가지입니다.5인 이상이라면, 8시간 초과시 가산수당 0.5배 청구가능합니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일에 문제없이 출근했다면, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.금액은 기존과 동일합니다.