답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 7일중에 주휴일이 1일 있습니다.그날에 근무한 셈이므로, 휴일근로를 한 것입니다.휴일근로시 8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 초과하면 2배 계산합니다.1주 40시간을 넘으면 연장근로입니다.선생님의 경우 6일째 근로중 40시간을 넘는 시간이 있을 것입니다.그 시간에 대해서는 1.5배 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.년차수당, 주휴수당, 퇴직금--------상시 5인 미만 사업장은 현행법상 연차휴가(수당)가 적용되지 않습니다.주휴수당, 퇴직금은 모든 사업장 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공단에 직접 연락해서 상실처리 해달라고 요구해 보시기 바랍니다.공단에서 확인후 처리해 줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 익월 15일까지 고용보험 피보험자격 상실 신고를 하면 문제가 없습니다.그러나 개인 사정을 말씀하시고, 상실신고를 빨리 해달라고 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.최근 회사에서 계약만료로 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하면 일단 사유가 충족됩니다.그리고최종 퇴사일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이면 됩니다.선생님은 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.말 그대로 근로자가 받을 수 있는 최저 기준을 정해놓은 것입니다.그러므로, 회사의 종류, 회사의 크기, 업종, 업무의 난이도 등과 상관없이최소한 지급해야 하는 금액입니다.현행법상 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 공단에서 인정하는 휴업기간(요양기간) 동안, 휴업급여를 받을 수 있습니다.평균임금의 70퍼센트입니다.건설 일용직은 일당에 통상근로계수(73퍼센트)를 적용한 금액을 평균임금으로 합니다.예를 들어서 일당이 15만원이라면, 휴업급여로 15만원*0.73*0.7배=76650원을 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근로자의 날에 근무하면 1.5배인가요 2배인가요?2. 8시간 30분 근무를 하였는데-----------유급휴일이므로, 일단 일하지 않아도 1배를 지급해야 합니다.여기에 추가로 8시간까지는 1.5배를 계산, 8시간 이후는 2배를 계산하여 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일 근로는 근로자의 동의가 필요합니다.회사의 지시로 어쩔수 없이 출근한다면, 휴일근로수당을 추가로 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주로 정년 이후에 입사한 근로자를 촉탁근로자라고 합니다.계약기간을 정해서 근무하므로, 계약직의 일종입니다.