답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 사업주에게 고용보험 소급가입을 요청해 보시기 바랍니다.근로자는 50퍼센트 부담하게 됩니다.해주지 않는다면, 근로자가 스스로 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 만료되고, 회사에서 갱신을 해주지 않아서퇴사를 하게 된다면, 계약만료를 사유로 실업급여를 신청하시면 됩니다.근로계약서가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.승진수당을 기본급에 넣으나, 넣지 않으나법적인 효과는 동일하므로, 큰 의미는 없습니다. 편하신대로 하시면 됩니다.일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 승진수당이라면 통상임금에 해당하니,기본급에 포함해서 기본급을 크게 하나, 별도 승진수당을 운영하나 통상임금 크기는 달라지지 않습니다.연장근로수당, 연차수당 계산시 동일하게 적용합니다.그리고 승진수당은 임금이므로, 퇴직금 계산시에도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무를 하다가 사고를 당하면 산재처리 가능합니다.1일 알바라도 그렇습니다.단, 4일 이상의 치료를 요하는 부상이어야 합니다.의사가 판단해 줄 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2.15 까지 근무하고 퇴사를 하는 것이라면이전 3개월 임금은,11.16 ~ 2. 15의 기간에 대한 임금을 말합니다.즉, 월 중간 언제 퇴사하더라도, 3개월치 임금은 항상 포함되니걱정하지 않으셔도 됩니다. 근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 재작성하는 것이 가장 쉬운 방법입니다.재작성을 거부하면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.,여러 사정으로 재작성을 하지 못했다면,구두나 카톡 등으로라도 근로조건이 변경되었음을 증거로 확보하시기 바랍니다.(문자가 하나 있지만, 추가 증거를 가지고 있으면 좋을 것 같습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 한달 이상을 주60시간 이상으로 계속근로한다면,4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주에게 가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주의 법적 의무이므로 가입해야 합니다.4대보험에 가입하면, 근로자에게 도움이 됩니다.건강보험료, 국민연금을 절반만 낼 수 있습니다.비자발적으로 이직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진 2단계(근로기준법 제61조)와 마지막 노무수령거부(회사에서 휴가일이라고 정한 날에 근로자가 출근했을 때에 노무수령 거부의사를 표시해야 함)까지 마쳐야 연차휴가가 소멸합니다.이러한 3단계중 하나라도 미비하다면, 연차수당으로 전환되니 근로자는 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근로자가 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사를 하게 되면(1년마다 적립하는 경우),퇴사시점에 해당 기간에 대해서 납입을 해주게 됩니다.해당 기간(1월1일부터 퇴사일 전날까지)의 1/12를 납입해줘야 합니다.